Sonderkündigungsschutz von Betriebsratswahl-Initiatoren und flankierende Rechte

Employment-Newsletter im Überblick

von mehreren Autoren

Durch Entgelttransparenz an die Spitze des Gehaltsgefüges? Neue Impulse vom Bundesarbeitsgericht zur Entgelttransparenz

28. Oktober 2025

von mehreren Autoren

Kein Anspruch auf Entfristung und Folgebeschäftigung für Betriebsratsmitglieder

8. Oktober 2025

von Dr. Larissa Burger

Altersdiskriminierung durch Regelaltersgrenzenbefristung

26. September 2025

von Sophie Burmeister

Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und ihre Rechtsprechung – eine Kurzübersicht

11. September 2025

von Jan-Mathias Pfleging

BAG: Kein Präventionsverfahren bei Kündigung eines Schwerbehinderten Menschen innerhalb der Wartezeit des KSchG

26. August 2025

von Sarah Spiecker

Arbeitsunfähigkeit oder Urlaubsverlängerung auf Kosten des Arbeitgebers?

11. August 2025

von Antonia Mehl

Sozialverträglicher Personalabbau – rechtlich sicher, menschlich fair

16. Juli 2025

von Dr. Christina Schwall

Jackpot für Arbeitnehmer: BAG setzt neue Maßstäbe bei der Karenzentschädigung

1. Juli 2025

von Nico Jänicke

Kein Urlaubsverzicht durch Prozessvergleich

17. Juni 2025

von Carolin Wagner

Newsletter 2.0: Vertiefende Analyse zur BAG-Entscheidung vom 19. März 2025 (10 AZR 67/24) – Was die Urteilsgründe jetzt zusätzlich offenbaren

11. Juni 2025

von Nico Jänicke

Das neue „Flexi-Amendment“ – Bevorstehende Änderungen des tschechischen Arbeitsrechts: Sind Sie bereit?

28. Mai 2025

von Mgr. Pavel Juřička, LL.M.

Median statt Maximalvergleich – Das LAG setzt neue Maßstäbe zur Entgeltbenachteiligung

21. Mai 2025

von Nico Jänicke, Prof. Dr. Michael Johannes Pils

Was Betriebsratsmitgliedern zusteht, auch wenn sie vollständig freigestellt sind

24. April 2025

von Friederike Voht, LL.M. (UCL)

Koalitionsvertrag von Union und SPD – Welche Änderungen können Arbeitgeber erwarten?

11. April 2025

Immer wieder Zielbestimmungen

13. März 2025

von Jasmina Bolsinger, LL.M. (Birmingham)

Wichtige Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zum Verfall von virtuellen Optionsrechten nach Eigenkündigung

21. März 2025

von Nico Jänicke

Betriebsratsbeteiligung in internationalen Matrixstrukturen

28. Februar 2025

von Lea Krebs, Sachka Stefanova-Behlert, LL.M. (UC Berkeley)

Kein Anspruch auf Homeoffice – auch nicht als milderes Mittel zur (Änderungs)kündigung

11. Februar 2025

von Lucas Corleis

BAG treibt die Digitalisierung voran: Gehaltsabrechnungen dürfen ausschließlich online bereitgestellt werden

4. Februar 2025

von Jasmina Bolsinger, LL.M. (Birmingham)

BAG stärkt Arbeitgeberrechte: Keine Pflicht zur Herausgabe von Mitarbeiter-Mailadressen an Gewerkschaften!

29. Januar 2025

von Jasmina Bolsinger, LL.M. (Birmingham)

Equal Pay Check

12. Dezember 2024

von Yasmin Miriam Rösener

Einführung eines Headset-Systems nicht ohne den Gesamtbetriebsrat

9. Dezember 2024

von Viviana Schwarm

Frischer Wind für HR-Prozesse

15. November 2024

von Yasmin Miriam Rösener

Neuerungen im Beschäftigtendatenschutz

Ein Überblick über den aktuellen Referentenentwurf des Beschäftigtendatenschutzgesetzes (BeschDG)

23. Oktober 2024

von Sophie Burmeister

Zielvereinbarungen und Zielvorgaben: Vertragskonformität bei der Festlegung von Zielen

8. Oktober 2024

von Sabrina Dettmer

Sonderkündigungsschutz von Betriebsratswahl-Initiatoren und flankierende Rechte

30. September 2024

von Dr. Benedikt Groh, Dr. Larissa Burger

Neues aus der Rechtsprechung zur Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

25. September 2024

von Klara-Helene Grünhaupt, LL.M., Moritz Nagel

Duschen kann Arbeitszeit sein

10. September 2024

von Dr. Klara Pototzky, Larissa Lengl

Arbeitsverträge zukünftig unkompliziert per E-Mail abschließen? Neues aus der Ampel-Koalition

27. August 2024

von Antonia Mehl

Geplante Neuerungen in der bAV: Betriebsrentenstärkungsgesetz II

19. August 2024

von Dr. Tim Eickmanns, Dr. Jan Kern

EuGH-Entscheidung mit Fernwirkung – kommt die dauerhaft mitbestimmungsfreie SE?

14. August 2024

Der Prüfdienst der DRV rüstet auf – künftig sucht eine KI nach Scheinselbständigen in Ihrer Buchhaltung

6. August 2024

von mehreren Autoren

Ständig kranker Mitarbeiter – Fünf Praxistipps zur Fehlzeitenreduktion

31. Juli 2024

von Dr. Christina Schwall

Wachstumsmotor oder Fall für den Reparaturservice

18. Juli 2024

von Prof. Dr. Michael Johannes Pils

Equal Pay Directive

7. März 2025

von Yasmin Miriam Rösener, Prof. Dr. Michael Johannes Pils

Datenschutzfalle bei der Verdachtskündigung

24. Juni 2024

von Sophie Burmeister

BAG: Kein doppelter Urlaubsanspruch beim Bestehen eines Doppelarbeitsverhältnisses

19. Juni 2024

von Vanessa Talayman

Viertes Bürokratieentlastungsgesetz – Geplante Erleichterungen für die HR-Praxis vor allem bei Formerfordernissen

3. Mai 2024

von Dr. Larissa Burger

Recruiting am umkämpften Arbeitsmarkt – wer trägt das Risiko von enttäuschten Einstellungen durch Headhunter?

24. April 2024

BAG: Anspruch auf übertarifliches Urlaubsgeld aus einer durch Betriebsvereinbarung abgelösten Gesamtzusage

9. April 2024

von Dr. Johannes Alexander Höft

Diskriminierung Teilzeitbeschäftigter bei Mehrvergütung

5. April 2024

von Dr. Sara Thienhaus

Quer durch’s Land statt vor dem Bildschirm – Zum Präsenz-Schulungsanspruch des Betriebsrats

12. März 2024

von Dr. Antonia Gutsche, Dr. Katrin Gratzfeld

Equal Pay – Mehr als nur Compliance-Risiken

Ein Jahr nach dem wegweisenden BAG-Urteil

7. März 2024

von Prof. Dr. Michael Johannes Pils

EuGH erklärt Urlaubsabgeltungsverbot bei freiwilliger Beendigung des Arbeitsverhältnisses für unionsrechtswidrig – Auswirkungen für deutsche Arbeitgeber

28. Februar 2024

von Luca Koester

Neues aus Erfurt zur Massenentlassungsanzeige – Kehrtwende zeichnet sich ab!

1. Februar 2024

Gendern im Rechtsverkehr – der kurze Weg von der falschen Anrede zum Schadensersatz

26. Januar 2024

von Dr. Katrin Gratzfeld, Dr. Friedrich Goecke

BAG: Pflicht zur Kenntnisnahme einer dienstlichen SMS in der Freizeit

18. Januar 2024

von Annika Rahn

Was ändert sich für Arbeitgeber zum Jahreswechsel 2024?

18. Dezember 2023

Kein Verwertungsverbot trotz Datenschutzverstoßes – Datenschutz weiterhin kein Tatenschutz

27. November 2023

von Dr. Daniel Schmidt

BAG: Keine Verlängerung von befristeten Arbeitsverträgen im Profi-Fußball bei vorzeitigen Saisonabbruch

8. November 2023

von Johannes Loch, LL.M. (Cape Town)

Betriebsratsvergütung: Gestärkte Rechtssicherheit durch Vorschläge der Expertenkommission?

25. Oktober 2023

von Isabel Bäumer

Future of work: Richtlinie zur Plattformarbeit

20. September 2023

von Shireen Shaikh, Yasmin Miriam Rösener

Taylor Wessing erfolgreich vor dem Bundesarbeitsgericht

18. September 2023

von Dr. Christian Maron, Dr. Benedikt Groh

Kündigung wegen Äußerungen in Messenger-Diensten - Wie vertraulich sind Chat-Gruppen?

4. September 2023

von Johannes Loch, LL.M. (Cape Town)

Bundeskabinett beschließt Einschnitte beim Elterngeld – die Chance für Arbeitgeber

20. November 2023

von Dr. Benedikt Groh, Dr. Michael Beer

Nichts als Urlaub beim BAG? Zur unverzüglichen Aufforderungs- und Hinweispflicht des Arbeitgebers als Voraussetzung für den Verfall von Urlaubsansprüchen

17. August 2023

Neues BAG-Urteil zur Entgelttransparenz: Ein Paukenschlag mit Sprengpotential!

17. August 2023

von Prof. Dr. Michael Johannes Pils, Jonas Warnken

Schafft das jüngst verabschiedete „Gesetz zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung“ neue Wege in der Erwerbsmigration?

7. August 2023

von Jonas Warnken

Neues EuGH-Urteil zur Massenentlassungsanzeige: Kündigungen (nicht) unwirksam?

26. Juli 2023

von Dr. Klara Pototzky

Die 4-Tage-Woche aus rechtlicher Sicht: Gut geplant ist halb gewonnen für alle!

12. Juli 2023

von Dr. Friedrich Goecke, Dr. Benedikt Groh

BAG: Lohngleichheit (auch) für „Minijobber“

28. Juni 2023

von Vanessa Talayman

BAG schafft Klarheit bei Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

15. Juni 2023

von Sophie Burmeister

BAG: Annahmeverzug bei widersprüchlichem Verhalten des Arbeitgebers

Das Bundesarbeitsgericht hat sich erneut mit dem sehr praxisrelevanten Thema des Annahmeverzugs befasst. Das Urteil fiel zugunsten des Arbeitnehmers aus.

30. Mai 2023

von Laura Hannig

Inflationsausgleichsprämie (IAP) – ein weiterhin attraktives Gestaltungsmittel für Arbeitgeber

Die gängigen Fragestellungen zur Gewährung der Inflationsausgleichsprämie beantwortet.

19. Mai 2023

von Dr. Larissa Burger, Dr. Benedikt Groh

Neues bei grenzüberschreitenden Umstrukturierungen – Unternehmensmitbestimmung nach dem MgFSG

Am 31. Januar 2023 ist das Gesetz über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer bei grenzüberschreitendem Formwechsel und grenzüberschreitender Spaltung in Kraft getreten.

5. Mai 2023

von Dr. Klara Pototzky

Der Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung und was er (in seiner jetzigen Form) bedeutet

Der Gesetzesentwurf des BMAS zur Arbeitszeiterfassung ist veröffentlicht. Wir beantworten erste Fragen.

25. April 2023

von mehreren Autoren

Zurückweisen einer „in Vertretung“ ausgesprochenen Kündigung

Es reicht nicht aus, dass der Unterzeichner intern zum Ausspruch der Kündigung bevollmächtigt ist. Der Gekündigte sollte hiervon auch in Kenntnis gesetzt werden.

18. April 2023

Wie lesbar muss die Unterschrift unter einem Kündigungsschreiben sein?

Beim Unterschreiben ist Vorsicht geboten: Nicht jedes „Gekritzel“ ist eine Unterschrift im Sinne des Gesetzes. Werden hier Fehler gemacht, droht die Unwirksamkeit der Kündigung.

6. April 2023

ChatGPT – Was Arbeitgeber beachten sollten!

Arbeitgeber sollten frühzeitig Maßnahmen ergriffen, wenn es durch die Nutzung von ChatGPT zu arbeitsvertraglichen Pflichtverletzungen kommt.

22. März 2023

von Christina Poth, LL.M. (Edinburgh), Dr. Benedikt Kohn, CIPP/E

BAG erlaubt unterschiedlich hohe Nachtzuschläge

Kein Verstoß gegen das allgemeine Gleichbehandlungsgrundsatz gemäß Art. 3 Abs. 1 GG, solange ein sachlicher Grund für die Ungleichbehandlung vorliegt.

9. März 2023

von Dr. Katrin Gratzfeld

Gehaltsverhandlungen mit Arbeitnehmern – ein Risiko für Vergütungsklagen?

Eine Frau hat Anspruch auf dasselbe Entgelt wie ihr männlicher Kollege – auch wenn dieser sein Gehalt geschickter verhandelt hat.

3. März 2023

von Annika Rahn

Müssen dienstliche Nachrichten und/oder Anrufe vom Arbeitgeber in der Freizeit beantwortet werden?

Die arbeitsvertragliche Nebenpflicht zur Rücksichtnahme endet für den Arbeitnehmer nach höchstrichterlicher Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts nicht per se mit dem Ende der Arbeitszeit.

26. Januar 2023

von Dr. Sara Thienhaus

LAG Berlin-Brandenburg: Kein Annahmeverzugslohn bei unzureichenden Bewerbungsbemühungen im Kündigungsschutzprozess

Das Annahmeverzugslohnrisiko für Arbeitgeber sinkt damit deutlich. Dies stärkt insbesondere die Verhandlungsposition der Arbeitgeberseite im Rahmen von Vergleichsgesprächen.

20. Januar 2023

von Dr. Larissa Burger

BAG: Resturlaubsansprüche verjähren nicht automatisch – was das für Arbeitgeber bedeutet

Der Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers unterliegt nicht der Verjährung, wenn der Arbeitgeber seinen Hinweis- und Aufforderungsobliegenheiten nicht nachkommen ist.

22. Dezember 2022

von Dr. Klara Pototzky, Johannes Loch, LL.M. (Cape Town)