Dr. Sara Thienhaus

Sara Thienhaus ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und Mitglied der Practice Area Employment, Pensions & Mobility. Sie berät nationale und internationale Unternehmen in sämtlichen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Ihr Beratungsschwerpunkt umfasst sämtliche rechtlichen Problemstellungen, die in diesem Zusammenhang auftreten.

In fachlicher Hinsicht verfügt sie über eine besondere Expertise im Bereich Arbeitsrechts-Compliance (Arbeitsstrafrecht / HR-Compliance) und begleitet Unternehmen in diesem Zusammenhang unter anderem umfassend beim Aufbau und der Implementierung einer HR Compliance-Organisation sowie bei der Durchführung von strukturierten und investigativen Untersuchungsprozessen; insbesondere „#MeToo“-Investigationen.

CV

Seit 2025 Salary Partnerin, Taylor Wessing

2020 Associate, Taylor Wessing

2018 – 2019 Associate, Beiten Burkhadt Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Karriere

Seit 2025 Salary Partnerin, Taylor Wessing

2020 Associate, Taylor Wessing

2018 – 2019 Associate, Beiten Burkhadt Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Ausbildung

2023 Fachanwältin für Arbeitsrecht

2018 Zulassung zur Rechtsanwältin

2018 Zweites Juristisches Staatsexamen, Hessen

Publikationen

Arbeitsrecht: Diskriminierung Teilzeitbeschäftigter bei tariflichen Mehrarbeitszuschlägen, in: EuZW 2024

Fremdsprachen

News & Insights: Sara Thienhaus

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M&A / Gesellschaftsrecht und Kapitalmarktrecht

Taylor Wessing berät Kiteworks beim Erwerb der ownCloud GmbH

21. November 2023

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21. November 2023

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Arbeitsrecht

Müssen dienstliche Nachrichten und/oder Anrufe vom Arbeitgeber in der Freizeit beantwortet werden?

Die arbeitsvertragliche Nebenpflicht zur Rücksichtnahme endet für den Arbeitnehmer nach höchstrichterlicher Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts nicht per se mit dem Ende der Arbeitszeit.

26. Januar 2023

Briefing

von Dr. Sara Thienhaus

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Expertise

Rechtsgebiete und Gruppen

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Karriere

Ausbildung

Publikationen

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AI-assisted suite of employment law services

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Collective redundancy: EAT clarifies the meaning of proposing 20 or more redundancies in 90 days (Micro Focus Ltd v Mildenhall)

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