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Christina Poth, LL.M. (Edinburgh)

Salary Partnerin

Düsseldorf

Dr. Antonia Gutsche

Senior Associate

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Christina Poth, LL.M. (Edinburgh)

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25. Februar 2026

Newsflash 59 sec.

KI-Tools im Recruiting: Was sollten Zeitarbeitsunternehmen beachten?

Quick read

KI-gestützte Recruiting-Tools sind längst Alltag in vielen Unternehmen und damit auch in der Zeitarbeitsbranche – vom automatisierten „Matching“ bis zur Vorauswahl von Kandidaten. Die KI-Tools sind damit in der Lage, die HR-Abteilungen der Personaldienstleister mittels Analyse von Jobprofilen und Lebensläufen in Bewerbungsverfahren zu unterstützen und übernehmen im besten Fall auch noch die automatisierte und standardisierte Kommunikation mit den Bewerbern. Dadurch verbessert sich häufig nicht nur die Besetzungsquote, sondern auch Einstellungsprozesse werden signifikant schneller. In der Nutzung von KI-Recruiting-Tools liegt für die Branche daher eine erhebliche Chance zur Professionalisierung und Effizienzsteigerung von Prozessen.

Doch zeitnah ändert sich das Spielfeld: KI-Systeme für Recruiting werden als Hochrisiko-Anwendungen eingestuft, sodass auch für Zeitarbeitsunternehmen umfassende Pflichten wie z.B. Risikomanagement, Dokumentation, Transparenz und menschliche Aufsicht gelten, die von den Nutzenden zwingend einzuhalten sind. Eine frühzeitige Vorbereitung ist anzuraten. Damit KI wirklich funktioniert und der Einsatz rechtssicher erfolgt, braucht es daher mehr als Technik: integrierte Compliance-Prozesse und Schulungen der HR-Abteilungen. Denn häufige Fehler in der Praxis sind etwa unkontrollierte Vorauswahlprozesse, fehlende Offenlegung des KI‑Einsatzes oder der Einsatz diskriminierungsanfälliger KI-Tools.

Zu den To-dos der Zeitarbeitsunternehmen gehört daher zu prüfen, welche KI‑Funktionen bereits eingesetzt werden, wie automatisierte Entscheidungen im Recruiting-Prozess vorbereitet werden und ob Dokumentation, Transparenz und menschliche Kontrolle bereits belastbar geregelt sind. Wichtig ist, technologische Innovation und rechtliche Anforderungen in ein zukunftsfähiges Gesamtkonzept zu integrieren und die schrittweise Implementierung der KI-Verordnung und deren strenge Regularien in den kommenden Monaten nicht aus den Augen zu verlieren.

Rechtsgebiete und Gruppen Arbeitsrecht Künstliche Intelligenz

In dieser Serie

Arbeitsrecht

Newsflash 59sec. im Überblick

von mehreren Autoren

Arbeitsrecht

KI-Tools im Recruiting: Was sollten Zeitarbeitsunternehmen beachten?

25. Februar 2026

von Christina Poth, LL.M. (Edinburgh), Dr. Antonia Gutsche

Arbeitsrecht

Startschuss zum neuen GVP-Tarifvertrag am 01.01.2026 gefallen – Sind Ihre Arbeitsvertragsmuster (schon) rechtskonform?

12. Januar 2026

von Christina Poth, LL.M. (Edinburgh)

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11. Juli 2025

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Verschärfung oder Entspannung des Scheinselbständigkeitsrisikos durch neue Regierung?

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13. März 2025

von mehreren Autoren

Arbeitsrecht

„Durchatmen“ bei selbständigen Honorar-Lehrkräften und Bildungseinrichtungen: Bundestag macht Weg frei für Übergangsregelung

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4. Februar 2025

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Arbeitsrecht

Bundesarbeitsgericht präzisiert Anforderungen an Arbeitnehmerüberlassung im Konzern – Europarechtskonformität des Konzernprivilegs weiterhin ungeklärt

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14. November 2024

von mehreren Autoren

Arbeitsrecht

Bürokratieentlastungsgesetz IV (BEG IV) verabschiedet – Schriftformerfordernis für Arbeitnehmerüberlassungsverträge entfällt | Newsflash 59 sec.

21. Oktober 2024

von mehreren Autoren

Arbeitsrecht

Neue Fachliche Weisung Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - BfA knöpft sich (ausländische) Employer of Record-Modelle vor | Newsflash 59 sec.

18. Oktober 2024

von mehreren Autoren

Arbeitsrecht

Katastrophe abgewendet – Zeitarbeitstarifverträge sind europarechtskonform | Newsflash 59 sec.

1. Juni 2023

von Dr. Oliver Bertram, Dr. Anne Förster

Employment

Zulässigkeit der Abweichung von der gesetzlichen Höchstüberlassungsdauer | Newsflash 59 sec.

Vor wenigen Tagen hat das BAG seine Entscheidungsgründe für ein Urteil um die Zulässigkeit der Abweichung von der gesetzlichen Höchstüberlassungsdauer durch Tarifverträge bzw. Betriebsvereinbarungen veröffentlicht.

3. März 2023

von Dr. Robert Bauer

Employment

Arbeitsrechtliche Risiken beim sogenannten Employer of Record (EoR) | Newsflash 59 sec.

Das EoR-Modell kann eine Gestaltungsoption für Auslandstätigkeiten Arbeitnehmender sein. Ist die geplante Tätigkeit nach deutschem (Arbeits-)Recht und etwaig anwendbaren ausländischen Rechtsvorschriften zulässig?

3. Februar 2023

von Johannes Simon, LL.M. (Durham)

Employment

BMAS: Die AÜG-Reform 2017 war ein Rohrkrepierer | Newsflash 59 sec.

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat seinen Bericht zur „Evaluation des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG)“ veröffentlicht.

16. Januar 2023

von Dr. Kilian Friemel

Employment

Neuer Tarifabschluss für die Zeitarbeitsbranche | Newsflash 59 sec.

Die Verhandlungen des iGZ und BAP mit den DGB-Gewerkschaften kamen zu einem Abschluss

13. Januar 2023

von Dr. Robert Bauer

Employment

Wegweisendes EuGH-Urteil für die Zeitarbeitspraxis | Newsflash 59 sec.

Der EuGH hat entschieden: Das AÜG ist europarechtskonform.

19. Dezember 2022

von Dr. Oliver Bertram

Arbeitsrecht

Employer of Record (EoR) – Neues Geschäftsmodell für Personaldienstleister | Newsflash 59 sec.

Das Modell soll Unternehmen die Beschäftigung von Arbeitnehmenden im Ausland erleichtern.

2. Dezember 2022

von Johannes Simon, LL.M. (Durham)

Arbeitsrecht

Keine Anwendbarkeit des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes im Gemeinschaftsbetrieb | Newsflash 59 sec.

Dies hat das Bundesarbeitsgericht bestätigt.

15. November 2022

von Dr. Kilian Friemel

Arbeitsrecht

(Mehr) Rechtsklarheit über erste Tätigkeitsstätte von Zeitarbeitnehmern | Newsflash 59 sec.

Wann können Zeitarbeitnehmer für Fahrten zum Entleiher eine Entfernungspauschale und wann eine Dienstreise abrechnen?

9. November 2022

von Dr. Anne Förster

Employment

Weihnachtsgeld und der „Gewerkschaftsvorteil“ für Zeitarbeitnehmer | Newsflash 59 sec.

Welche Arbeitnehmer, als Gewerkschaftsmitglieder, haben einen Anspruch auf das um den sogenannten „Mitgliedervorteil“ erhöhte Weihnachtsgeld?

28. Oktober 2022

von Dr. Robert Bauer

Wirtschaftsstrafrecht und Compliance

Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) kommt | Newsflash 59 sec.

Ab dem 17. Dezember 2023 gilt die Verpflichtung, ein Hinweisgebersystem einzurichten.

10. Oktober 2022

von Jan-Patrick Vogel, LL.M. (Stellenbosch University)

Arbeitsrecht

Neues Merkblatt der Bundesagentur für Arbeit für die Zeitarbeit | Newsflash 59 sec.

Bis zum Jahresende soll der Bezug von Kurzarbeitergeld auch für Zeitarbeitnehmer:innen wieder ermöglicht werden.

30. September 2022

von Jan-Patrick Vogel, LL.M. (Stellenbosch University)

Arbeitsrecht

Nachweisgesetz geändert – Arbeitsverträge bleiben analog, müssen aber geändert werden | Newsflash 59 sec.

Die Arbeitswelt in Deutschland ist stark reguliert, sehr formalistisch sowie auch weiterhin wenig digital.

27. Juni 2022

von Dr. Oliver Bertram

Arbeitsrecht

Arbeitsgericht Aachen zu „Catch-all-Klauseln“ | Newsflash 59 sec.

Die neuen Spielregeln zum Know-how-Schutz durch Inkrafttreten des Geschäftsgeheimnisgesetzes erfordern von Unternehmen ein Handeln.

6. April 2022

von Johannes Simon, LL.M. (Durham)

Arbeitsrecht

Verlängerung des Kurzarbeitergelds (KUG) für die Zeitarbeit | Newsflash 59 sec.

Die Zeitarbeitsbranche ist auch über den 31. März 2022 hinaus berechtigt, Kurzarbeitergeld in Anspruch zu nehmen.

18. März 2022

von Dr. Robert Bauer

Arbeitsrecht

Europarechtswidrigkeit der iGZ-Regelung zu Überstundenzuschlägen | Newsflash 59 sec.

Die Regelung des iGZ-Manteltarifvertrags zur Bestimmung der Zuschlagspflicht von Überstunden verstößt gegen Europäisches Recht.

14. Januar 2022

von Dr. Robert Bauer

Arbeitsrecht

Neues Merkblatt der Bundesagentur für Arbeit für die Zeitarbeit | Newsflash 59 sec.

Die BA hat ein neues Merkblatt für Leiharbeitnehmer und Leiharbeitnehmerinnen veröffentlicht.

5. November 2021

von Dr. Robert Bauer

Arbeitsrecht

Erweiterung des Anwendungsbereichs der Branchenzuschlags-Tarifverträge der IG Metall | Newsflash 59 sec.

Zum 1. Dezember 2021 tritt eine Änderung der Branchenzuschlagstarifverträge für die IG Metall in Kraft.

1. Oktober 2021

von Dr. Robert Bauer

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Startschuss zum neuen GVP-Tarifvertrag am 01.01.2026 gefallen – Sind Ihre Arbeitsvertragsmuster (schon) rechtskonform?

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28. Juli 2025

Briefing

von Dr. Antonia Gutsche und Dr. Katrin Gratzfeld

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