Dr. Oliver Bertram

Oliver Bertram berät als Arbeitsrechtler nationale und internationale Unternehmen sowie Arbeitgeberverbände in allen Fragen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts, insbesondere bei der Verhandlung und Gestaltung von Tarifverträgen und Konzepten zur Personal-, Entgelt- und Arbeitszeitflexibilisierung.

Er ist spezialisiert auf die vertragliche und tatsächliche Gestaltung des Einsatzes flexibler Personalreserven (Zeitarbeit, Interim Management, Freelancer, Outsourcing durch Werk-/Dienstverträge) und komplexe Projekte zur Sicherstellung der HR-Compliance. Im Schwerpunkt berät er Personaldienstleistungs-, IT/Engineering- und Logistikunternehmen sowie Krankenhäuser. Hinzu kommt die strategische Beratung von Großunternehmen in kollektiv-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen. Als HR-Partner bei Taylor Wessing Deutschland kennt Oliver Bertram dabei die arbeitsrechtlichen Themen seiner Mandantschaft auch aus der Brille des Unternehmensjuristen.

Oliver Bertram ist Managing Partner von Taylor Wessing Deutschland.

CV

Seit 2011 Partner, Taylor Wessing

2006 – 2011 Partner, KLEINER Rechtsanwälte

2001 – 2006 Anwalt, KLEINER Rechtsanwälte

Karriere

Seit 2011 Partner, Taylor Wessing

2006 – 2011 Partner, KLEINER Rechtsanwälte

2001 – 2006 Anwalt, KLEINER Rechtsanwälte

Ausbildung

2004 Fachanwalt für Arbeitsrecht

2003 Promotion über "Sozialversicherungsrechtliche Beschränkungen der Freizügigkeit Selbständiger in der Europäischen Union", Westfälische Wilhelms-Universität, Münster

2001 Niederlassung als Rechtsanwalt, Düsseldorf

Publikationen

DHV keine Gewerkschaft – Tarifverträge unwirksam, in: Health&Care Management, 11/2021

Mitgliedschaften

Münsterische Sozialrechtsvereiningung
Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen – iGZ

Fremdsprachen

Awards

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