13. Januar 2023
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Neuer Tarifabschluss für die Zeitarbeitsbranche | Newsflash 59 sec.
Die Verhandlungen des iGZ und BAP mit den DGB-Gewerkschaften kamen heute früh zu einem Abschluss. Die Anpassungen beziehen sich hauptsächlich auf eine Erhöhung der Entgeltgruppen. Sofern innerhalb der Erklärungsfrist bis zum 22. Februar 2023 nichts unerwartetes passiert, werden folgende Regelungen Inhalt des Tarifvertrages:
| Entgeltgruppe | Bis 31. März 2023 | Ab 1. April 2023 | Ab 1. Januar 2024 |
|---|---|---|---|
| 3 | 13,32 € | 14,55 € | 15,06 € |
| 4 | 14,08 € | 15,38 € | 15,92 € |
| 5 | 15,90 € | 17,25 € | 17,85 € |
| 6 | 17,90 € | 19,24 € | 19,82 € |
| 7 | 20,89 € | 22,39 € | 23,06 € |
| 8 | 22,49 € | 23,97 € | 24,69 € |
| 9 | 23,72 € | 25,14 € | 25,89 € |
Die Entgeltgruppen 1 bis 2b werden nicht erneut angepasst, da hier bereits im Juni 2022 ein Verhandlungsergebnis für den Zeitraum ab dem 1. Oktober 2022 erzielt worden war. Überdies konnte erfolgreich eine Einmalzahlung zur „Nachholung“ der seit Oktober 2022 ausgebliebenen Lohnerhöhung verhindert werden.
Für die Tarifverträge des iGZ wird zudem die Berechnung des Schwellenwerts für Mehrarbeitszuschläge an die Rechtsprechung des BAG vom 16. November 2022 angepasst (wir berichteten). Diese Änderung des Berechnungssystems tritt unmittelbar in Kraft und ist daher bereits für die Januar-Abrechnung zu berücksichtigen. Bitte prüfen Sie daher, ob Ihr Abrechnungssystem die nunmehr angepasste Berechnungssystematik bereits berücksichtigt.
Bitte beachten Sie, dass sich die Erhöhung des Tariflohns unmittelbar auf den Wert der Stunden in Ihren Arbeitszeitkonten auswirken kann, soweit die Tariflohnerhöhungen nicht durch übertarifliche Zuschläge kompensiert werden. Bitte prüfen Sie rechtzeitig, ob daher ein Abbau der Plusstunden noch vor dem Inkrafttreten der Tariflohnerhöhung sinnvoll ist.
In dieser Serie
Zulässigkeit der Abweichung von der gesetzlichen Höchstüberlassungsdauer | Newsflash 59 sec.
Vor wenigen Tagen hat das BAG seine Entscheidungsgründe für ein Urteil um die Zulässigkeit der Abweichung von der gesetzlichen Höchstüberlassungsdauer durch Tarifverträge bzw. Betriebsvereinbarungen veröffentlicht.
3. March 2023
von Dr. Robert Bauer
Arbeitsrechtliche Risiken beim sogenannten Employer of Record (EoR) | Newsflash 59 sec.
Das EoR-Modell kann eine Gestaltungsoption für Auslandstätigkeiten Arbeitnehmender sein. Ist die geplante Tätigkeit nach deutschem (Arbeits-)Recht und etwaig anwendbaren ausländischen Rechtsvorschriften zulässig?
3. February 2023
BMAS: Die AÜG-Reform 2017 war ein Rohrkrepierer | Newsflash 59 sec.
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16. January 2023
Neuer Tarifabschluss für die Zeitarbeitsbranche | Newsflash 59 sec.
Die Verhandlungen des iGZ und BAP mit den DGB-Gewerkschaften kamen zu einem Abschluss
13. January 2023
von Dr. Robert Bauer
Wegweisendes EuGH-Urteil für die Zeitarbeitspraxis | Newsflash 59 sec.
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19. December 2022
Employer of Record (EoR) – Neues Geschäftsmodell für Personaldienstleister | Newsflash 59 sec.
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2. December 2022
Keine Anwendbarkeit des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes im Gemeinschaftsbetrieb | Newsflash 59 sec.
Dies hat das Bundesarbeitsgericht bestätigt.
15. November 2022
(Mehr) Rechtsklarheit über erste Tätigkeitsstätte von Zeitarbeitnehmern | Newsflash 59 sec.
Wann können Zeitarbeitnehmer für Fahrten zum Entleiher eine Entfernungspauschale und wann eine Dienstreise abrechnen?
9. November 2022
von Dr. Anne Förster
Weihnachtsgeld und der „Gewerkschaftsvorteil“ für Zeitarbeitnehmer | Newsflash 59 sec.
Welche Arbeitnehmer, als Gewerkschaftsmitglieder, haben einen Anspruch auf das um den sogenannten „Mitgliedervorteil“ erhöhte Weihnachtsgeld?
28. October 2022
von Dr. Robert Bauer
Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) kommt | Newsflash 59 sec.
Ab dem 17. Dezember 2023 gilt die Verpflichtung, ein Hinweisgebersystem einzurichten.
10. October 2022
Neues Merkblatt der Bundesagentur für Arbeit für die Zeitarbeit | Newsflash 59 sec.
Bis zum Jahresende soll der Bezug von Kurzarbeitergeld auch für Zeitarbeitnehmer:innen wieder ermöglicht werden.
30. September 2022
Nachweisgesetz geändert – Arbeitsverträge bleiben analog, müssen aber geändert werden | Newsflash 59 sec.
Die Arbeitswelt in Deutschland ist stark reguliert, sehr formalistisch sowie auch weiterhin wenig digital.
27. June 2022
Arbeitsgericht Aachen zu „Catch-all-Klauseln“ | Newsflash 59 sec.
Die neuen Spielregeln zum Know-how-Schutz durch Inkrafttreten des Geschäftsgeheimnisgesetzes erfordern von Unternehmen ein Handeln.
6. April 2022
Verlängerung des Kurzarbeitergelds (KUG) für die Zeitarbeit | Newsflash 59 sec.
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18. March 2022
von Dr. Robert Bauer
Europarechtswidrigkeit der iGZ-Regelung zu Überstundenzuschlägen | Newsflash 59 sec.
Die Regelung des iGZ-Manteltarifvertrags zur Bestimmung der Zuschlagspflicht von Überstunden verstößt gegen Europäisches Recht.
14. January 2022
von Dr. Robert Bauer
Neues Merkblatt der Bundesagentur für Arbeit für die Zeitarbeit | Newsflash 59 sec.
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5. November 2021
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Erweiterung des Anwendungsbereichs der Branchenzuschlags-Tarifverträge der IG Metall | Newsflash 59 sec.
Zum 1. Dezember 2021 tritt eine Änderung der Branchenzuschlagstarifverträge für die IG Metall in Kraft.
1. October 2021
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Erleichterungen zur teilweisen Rückkehr aus der Kurzarbeit bei Filialisten und beim Wechsel vom Gesamtbetrieb auf Betriebsabteilungen
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