2. Dezember 2022
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Auf der Suche nach neuen Margenbringern im Personaldienstleistungsbereich fällt immer häufiger der Begriff des Employer of Record. Bei dem Employer of Record (EoR) handelt es sich um ein aus dem angloamerikanischen Raum stammendes Personaleinsatzmodell. Das Modell soll Unternehmen die Beschäftigung von Arbeitnehmern/-innen im Ausland erleichtern, indem eine Agentur (der EoR) den/die Arbeitnehmer/in am Einsatzort auf Grundlage eines Arbeitsvertrages nach lokalem Recht anstellt und das arbeitgeberseitige Weisungsrecht auf das im Ausland sitzende Kundenunternehmen überträgt. Der/die Arbeitnehmende erbringt die Arbeit dann vollständig oder teilweise in dem jeweiligen Einsatzland unter Weisung des Kundenunternehmens im Ausland. Insbesondere von US-amerikanischen Unternehmen wird das Modell auch häufig genutzt, um Geschäftschancen im europäischen Markt (v.a. auch in Deutschland) zu eruieren.
Von den entsprechenden Agenturen, überwiegend aus dem amerikanischen Raum, wird das Modell damit beworben, dass den Kundenunternehmen der erhebliche Verwaltungsaufwand abgenommen wird, der mit der Anmeldung, Abrechnung und Beschäftigung eigener Mitarbeiter vor Ort verbunden ist. Selten werden die bei diesem Modell zu beachtenden regulatorischen Anforderungen genannt.
Nach deutschem Recht handelt es sich bei dem EoR regelmäßig um eine Arbeitnehmerüberlassung. Die Arbeitnehmenden werden in die Arbeitsorganisation des Kundenunternehmens eingegliedert und unterliegen dessen fachlichen Weisungen. Der EoR wird insoweit als „Verleiher“ tätig. Jedenfalls dann, wenn die Tätigkeit der Arbeitnehmenden (auch) in Deutschland erfolgt, ist das AÜG anwendbar. Folge wäre, dass der EoR eine Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis benötigt und auch die weiteren Regelungen des AÜG, wie z. B. die 18-monatige Höchstüberlassungsdauer oder die qualifizierte Schriftform nach § 12 AÜG, beachtet werden müssen. Die Risiken der Nichtbeachtung dieser Anforderungen liegen beim Kunden.
Aufgrund dieser hohen regulatorischen Anforderungen des AÜG bietet sich hier eine Chance für etablierte deutsche Personaldienstleister, die über dieses Know-how ohnehin verfügen. Diesen Wettbewerbsvorteil könnten deutsche Personaldienstleister demnach gegenüber diesen amerikanischen Kunden ausspielen, zumal entsprechende EoR-Verträge regelmäßig sehr margenstark sind. In diesem Modell liegt daher eine mögliche Geschäftschance für 2023!
1. June 2023
Vor wenigen Tagen hat das BAG seine Entscheidungsgründe für ein Urteil um die Zulässigkeit der Abweichung von der gesetzlichen Höchstüberlassungsdauer durch Tarifverträge bzw. Betriebsvereinbarungen veröffentlicht.
3. March 2023
von Dr. Robert Bauer
Das EoR-Modell kann eine Gestaltungsoption für Auslandstätigkeiten Arbeitnehmender sein. Ist die geplante Tätigkeit nach deutschem (Arbeits-)Recht und etwaig anwendbaren ausländischen Rechtsvorschriften zulässig?
3. February 2023
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat seinen Bericht zur „Evaluation des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG)“ veröffentlicht.
16. January 2023
Die Verhandlungen des iGZ und BAP mit den DGB-Gewerkschaften kamen zu einem Abschluss
13. January 2023
von Dr. Robert Bauer
Der EuGH hat entschieden: Das AÜG ist europarechtskonform.
19. December 2022
Das Modell soll Unternehmen die Beschäftigung von Arbeitnehmenden im Ausland erleichtern.
2. December 2022
Dies hat das Bundesarbeitsgericht bestätigt.
15. November 2022
Wann können Zeitarbeitnehmer für Fahrten zum Entleiher eine Entfernungspauschale und wann eine Dienstreise abrechnen?
9. November 2022
von Dr. Anne Förster
Welche Arbeitnehmer, als Gewerkschaftsmitglieder, haben einen Anspruch auf das um den sogenannten „Mitgliedervorteil“ erhöhte Weihnachtsgeld?
28. October 2022
von Dr. Robert Bauer
Ab dem 17. Dezember 2023 gilt die Verpflichtung, ein Hinweisgebersystem einzurichten.
10. October 2022
Bis zum Jahresende soll der Bezug von Kurzarbeitergeld auch für Zeitarbeitnehmer:innen wieder ermöglicht werden.
30. September 2022
Die Arbeitswelt in Deutschland ist stark reguliert, sehr formalistisch sowie auch weiterhin wenig digital.
27. June 2022
Die neuen Spielregeln zum Know-how-Schutz durch Inkrafttreten des Geschäftsgeheimnisgesetzes erfordern von Unternehmen ein Handeln.
6. April 2022
Die Zeitarbeitsbranche ist auch über den 31. März 2022 hinaus berechtigt, Kurzarbeitergeld in Anspruch zu nehmen.
18. March 2022
von Dr. Robert Bauer
Die Regelung des iGZ-Manteltarifvertrags zur Bestimmung der Zuschlagspflicht von Überstunden verstößt gegen Europäisches Recht.
14. January 2022
von Dr. Robert Bauer
Die BA hat ein neues Merkblatt für Leiharbeitnehmer und Leiharbeitnehmerinnen veröffentlicht.
5. November 2021
von Dr. Robert Bauer
Zum 1. Dezember 2021 tritt eine Änderung der Branchenzuschlagstarifverträge für die IG Metall in Kraft.
1. October 2021
von Dr. Robert Bauer
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