Bürokratiemonster für Personalabteilungen? | HR Coffee Break #6: Nachweisgesetz

Kurz vor Ende der Frist zur Umsetzung einer EU-Richtlinie hat die Bundesregierung eine Reform des Nachweisgesetzes verabschiedet, die weitreichende Änderungen vor allem für Arbeitsverträge vorschreibt. Bereits ab dem 1. August 2022 müssen diese umfangreicher ausfallen als bisher und zwingend mit einer Originalunterschrift des Arbeitgebers versehen werden. Digitale Signaturen sind ausgeschlossen. Außerdem können Verstöße künftig mit hohen Bußgeldern geahndet werden.

Vor allem auf die HR-Abteilungen kommt also mitten in der Urlaubszeit Arbeit zu! Worauf Arbeitgeber unbedingt achten sollten, erklären die Arbeitsrechtsexperten Kilian Friemel und Florian Schulte von Taylor Wessing.

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