Digitale Technologien wie der Einsatz von Cloud-Diensten eröffnen auch im Beschäftigungsumfeld völlig neue Möglichkeiten und sorgen für mehr Tempo bei der Verarbeitung von Personaldaten. Den Chancen stehen rechtliche Restriktionen entgegen, die Unternehmen in der Digitalisierung ausbremsen können. Neben datenschutzrechtlichen Aspekten wird das Mitbestimmungsrecht zum Stolperstein – gerade in international operierenden Konzernen. Zudem stellen die hohe Dynamik und technische Komplexität entsprechender Implementierungsprojekte die Projektverantwortlichen aus den HR- und Rechtsbereichen vor große Herausforderungen. 

Wie man solche Projekte richtig aufsetzt, welche Stakeholder mit an den Tisch gehören und welche Rolle der Datenschutz in entsprechenden Verhandlungen mit Betriebsräten spielt, erklären die Experten Jörg Bausch und Thomas Kahl von Taylor Wessing.

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