Vom 1. März bis 31. Mai finden Betriebsratswahlen statt – Zeit, sich einmal mit der richtigen Vergütung der Betriebsräte zu befassen. Denn diese ist nicht einfach zu bestimmen. So steht eine zu hohe oder zu geringe Vergütung von Betriebsratsmitgliedern sogar unter Strafe und bedroht insbesondere auch Arbeitgeber, die nicht als klassische „Betriebsrätefresser“ oder „Gewerkschafts-Smasher“ bekannt sind. Doch die Strafbarkeitsrisiken sind durch einen Compliance-Prozess im Personalbereich in den Griff zu kriegen.

Unter der Moderation von Arbeitsrechts-Expertin Dr. Anne Förster diskutierten in unserer HR Coffee Break Dr. David Albrecht von der Strafrechtskanzlei FS-PP Berlin und Jan-Patrick Vogel, Co-Head der IG Compliance bei Taylor Wessing die Strafbarkeit von Personalverantwortlichen im Umgang mit Betriebsräten.