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Christine Conzen, LL.M.
Christine Conzen, LL.M.

Christine Conzen, LL.M.

Senior Associate

  • Frankfurt Deutschland
+49 69 97130 0
vCard
E-Mail Call me

Christine Conzen ist Mitglied der Practice Area Employment, Pensions & Mobility. Sie berät nationale und internationale Unternehmen in sämtlichen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Ihr Beratungsschwerpunkt umfasst sämtliche rechtliche Problemstellungen, die in diesem Zusammenhang auftreten.

Expertise

Rechtsgebiete und Gruppen

Arbeitsrecht

CV

Seit 2024 Senior Associate, Taylor Wessing
2020 – 2024 Associate, Taylor Wessing
2019 – 2020 Anwältin in einer internationalen Anwaltskanzlei
2018 Zulassung als Rechtsanwältin, Frankfurt am Main
2017 Zweites juristisches Staatsexamen, Frankfurt am Main
2015 – 2017 Referendariat, Frankfurt am Main, Hamburg
2015 Erstes Juristisches Staatsexamen, Münster
2009 – 2015 Studium der Rechtswissenschaften, Heidelberg, Madrid und Münster

Karriere

Seit 2024 Senior Associate, Taylor Wessing
2020 – 2024 Associate, Taylor Wessing
2019 – 2020 Anwältin in einer internationalen Anwaltskanzlei

Ausbildung

2018 Zulassung als Rechtsanwältin, Frankfurt am Main
2017 Zweites juristisches Staatsexamen, Frankfurt am Main
2015 – 2017 Referendariat, Frankfurt am Main, Hamburg
2015 Erstes Juristisches Staatsexamen, Münster
2009 – 2015 Studium der Rechtswissenschaften, Heidelberg, Madrid und Münster

Fremdsprachen

Englisch, Spanisch

News & Insights: Christine Conzen

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M&A / Gesellschaftsrecht und Kapitalmarktrecht

Taylor Wessing berät Kiteworks beim Erwerb der ownCloud GmbH

21. November 2023

von mehreren Autoren

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Erstattung einer Massenentlassungsanzeige – worauf es zu achten gilt

2. September 2021
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von Dr. Sara Thienhaus und Christine Conzen, LL.M.

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Schadensersatz bei fehlender Zielvereinbarung

Voraussetzungen, unter denen eine Arbeitnehmer Schadensersatz wegen unterbliebener (Bonus-)Zielvereinbarung verlangen kann

19. August 2021
Briefing

von Christine Conzen, LL.M.

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Work/Life - international employment news update

8. Dezember 2025
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Arbeitgeber müssen Arbeitsunfälle ab 2026 ausschließlich elektronisch melden

5. Dezember 2025

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Employment Rights Bill update: 6 month qualifying period and lifting of statutory cap

5. Dezember 2025

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Schadensersatz nach Background-Check - Die Bedeutung der Information im Bewerbungsverfahren

4. Dezember 2025
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Betriebliche Altersversorgung

Pensions Bulletin - November 2025

28. November 2025
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Arbeitsrecht

Autumn Budget 2025: key updates to employee incentive schemes

27. November 2025

von mehreren Autoren

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Arbeitsrecht

Home Office announces major consultation on increasing the settlement qualifying period

26. November 2025
In-depth analysis

von Vikki Wiberg und Charlie Pring

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Arbeitsrecht

Home Office consults on expanding right to work checks to gig economy and zero-hours workers

19. November 2025
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Government has launched four consultations on Employment Rights Bill measures

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von Kathryn Clapp

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Arbeitsrecht

Whistleblowing and dismissal: the extent of personal liability of a decision-maker

19. November 2025
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von Ruth Moffett

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