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Marie Diesbach
Marie Diesbach

Marie Diesbach

Salary Partnerin

  • Hamburg Deutschland
+49 40 36803 0
vCard
E-Mail Call me

Marie Diesbach ist Mitglied des Arbeitsrechtsteams. Sie berät deutsche und internationale Unternehmen sowie Führungskräfte in allen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts einschließlich der arbeitsgerichtlichen Prozessführung und der Vertretung in betriebsverfassungsrechtlichen Einigungsstellen.

Ein Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt auf der Durchführung von Internal Investigations zur Aufklärung von Verdachtsmomenten bezüglich etwaiger arbeitsrechtlicher Pflichtverstöße durch Mitarbeiter:innen oder Führungskräfte sowie auf der Beratung zu daraus resultierenden arbeitsrechtlichen Sanktionen.

Expertise

Rechtsgebiete und Gruppen

Arbeitsrecht

CV

Seit 2025 Salary Partnerin, Taylor Wessing
2023 - 2025 Senior Associate, Taylor Wessing
2020-2023 Associate, Taylor Wessing
2017 – 2020 Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Handels-, Wirtschafts- und Arbeitsrecht, Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr
2020 Zulassung als Anwältin
2017 Zweites Juristisches Staatsexamen
2014 – 2017 Referendariat, Hanseatisches Oberlandesgericht
2014 Erstes Juristisches Staatsexamen
2008 – 2014 Rechtswissenschaften, Universität Passau und Universität Hamburg

Karriere

Seit 2025 Salary Partnerin, Taylor Wessing
2023 - 2025 Senior Associate, Taylor Wessing
2020-2023 Associate, Taylor Wessing
2017 – 2020 Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Handels-, Wirtschafts- und Arbeitsrecht, Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr

Ausbildung

2020 Zulassung als Anwältin
2017 Zweites Juristisches Staatsexamen
2014 – 2017 Referendariat, Hanseatisches Oberlandesgericht
2014 Erstes Juristisches Staatsexamen
2008 – 2014 Rechtswissenschaften, Universität Passau und Universität Hamburg

Fremdsprachen

Englisch

News & Insights: Marie Diesbach

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Taylor Wessing ernennt sechs neue Salary Partnerinnen und Partner

7. Juli 2025

von mehreren Autoren

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Arbeitsrecht

„Diesen kleinen Wicht schmeiße ich aus dem Fenster“ – Zur Grenze der Vertraulichkeit unter Kollegen

17. Februar 2022
Briefing

von Marie Diesbach

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Glass.Mapper.Sc.Fields.Image?.Alt
Arbeitsrecht

"Gefahr des Datenmissbrauchs" als immaterieller Schaden im Sinne des Art. 82 DSGVO?

23. Juni 2021
Briefing

von Marie Diesbach

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Aktuelle News & Insights

Arbeitsrechtliche Spielregeln zur WM
Arbeitsrecht

Teil 8: AGG/Belästigung: Nationalistische Sprüche, Mobbing gegen Kollegen bestimmter Herkunft – Pflicht zum Einschreiten, § 12 AGG

8. Juli 2026
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von Dr. Sara Thienhaus und Frederick J. Turck

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Arbeitsrechtliche Spielregeln zur WM
Arbeitsrecht

Teil 7: Was Arbeitgeber zum Spiele-Schauen am Arbeitsplatz wissen sollten

7. Juli 2026
Quick read

von Dr. Larissa Burger

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Venture Capital

Taylor Wessing berät Lead-Investor East X Ventures bei der Series A-2-Finanzierungsrunde von Proxima Fusion über 411 Millionen Euro

7. Juli 2026

von mehreren Autoren

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M&A / Gesellschaftsrecht und Kapitalmarktrecht

Taylor Wessing berät Trivium eSolutions bei Gründung einer Software-Engineering Plattform mit NetRom Software und Investcorp

2. Juli 2026

von mehreren Autoren

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Arbeitsrechtliche Spielregeln zur WM
Arbeitsrecht

Teil 6: Rote Karte für das Nationaltrikot im Büro: Wann der Arbeitgeber abpfeifen darf

30. Juni 2026
Quick read

von Christina Poth, LL.M. (Edinburgh)

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Arbeitsrechtliche Spielregeln zur WM
Arbeitsrecht

Teil 5: Anpfiff im Büro: Das Office-Tippspiel

29. Juni 2026
Briefing

von Kübra Inan

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Taylor Wessing berät den LEO III Fund bei der Übernahme der Holcim Technical Solutions and Products GmbH von Holcim

25. Juni 2026

von Sven Schweneke und Florian Leitsbach

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Arbeitsrecht

KI als Arbeitsmittel: Warum die Mitbestimmung früh mitdenken?

24. Juni 2026
Briefing

von Dr. Larissa Burger

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Arbeitsrechtliche Spielregeln zur WM
Arbeitsrecht

Teil 4: Urlaub während der WM: Wer schießt den Elfer – und wen setzt der Arbeitgeber auf die Bank?

24. Juni 2026
Quick read

von Larissa Lengl

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Search Result People on Street
Arbeitsrecht

Wage transparency can’t wait: Why do employers need to take action now?

22. Juni 2026

von Torsten Braner, LL.M. und Dr. Zsombor Lenner

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