Lohngerechtigkeit oder unkontrollierte Lohnspirale – Entgelttransparenz am Scheideweg

Gleiche oder gleichwertige Arbeit muss geschlechtsunabhängig gleich vergütet werden! Was einfach klingt, bereitet der Praxis große Probleme, gerade vor dem Hintergrund des neuen Grundsatzurteils des Bundesarbeitsgerichts. Die Lösung komplexer rechtlicher Fragen und erfolgreiches Projektmanagement stehen im Mittelpunkt. Zudem muss verstanden werden, was Anbieter auf dem Markt leisten und technisch meistern.

Drängende Praxisfragen, wie: Was ist gleichwertige Arbeit? Wie können Gehaltsunterschiede begründet werden? Wie sollte eine Vergütungs-Stellenarchitektur aussehen? Wie sollte man das Thema "Entgelttransparenz" klug angehen? Hilft vielleicht die KI?, müssen spätestens jetzt beantwortet werden: Denn die Umsetzungsfrist läuft!  

Unsere Vergütungsexperten Prof. Dr. Michael Johannes Pils und Dr. Friedrich Goecke besprechen gemeinsam mit Philipp Schuch, Gründer & Geschäftsführer der gradar Plattform für Stellenbewertung und Vergütung, die aktuellen Entwicklungen und bewährten Best-Practices in der Entgelttransparenz.