Lohngerechtigkeit oder unkontrollierte Lohnspirale – Entgelttransparenz am Scheideweg

Gleiche oder gleichwertige Arbeit muss geschlechtsunabhängig gleich vergütet werden! Was einfach klingt, bereitet der Praxis große Probleme. Wann ist eine Tätigkeit gleichwertig? Wie weise ich als Unternehmen objektive Gründe für eine unterschiedliche Behandlung rechtssicher nach? Wann ist die (oft nicht widerlegbare) Vermutung einer Diskriminierung ausgelöst? Ein neues Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts birgt Sprengkraft, denn nun droht eine Lohnspirale nach oben. 

Unsere Vergütungsexperten Prof. Dr. Michael J. Pils und Dr. Friedrich Goecke besprechen gemeinsam mit Philipp Schuch, Founder & CEO der führenden Stellenbewertungsplattform gradar, die aktuellen Entwicklungen und bewährten Best-Practices in der Entgelttransparenz.