Update zur KI-Verordnung: Was kommt, was bleibt und was muss weg?

Immer mehr Unternehmen setzen gezielt auf Künstliche Intelligenz (KI), um Prozesse zu optimieren, die Produktivität zu steigern und Mitarbeitende von zeitaufwändigen Routineaufgaben zu entlasten. Besonders im HR-Bereich ist KI inzwischen unverzichtbar: Ob beim intelligenten Recruiting, in der effizienten HR-Administration oder bei der strategischen Personalentwicklung – KI entlastet HR-Fachkräfte, indem sie administrative Prozesse automatisiert, strategische Entscheidungen unterstützt und große Datenmengen analysiert. So bleibt mehr Zeit für das, was wirklich zählt: die menschliche Interaktion.

Umso wichtiger ist es zu wissen, was getan werden muss, um KI im HR-Bereich compliant anwenden zu können. Was gilt nach der KI-Verordnung? Wie wirkt die KI-Verordnung auf das Arbeitsrecht? Und wer oder was ist „Digital Omnibus“? Wappnen Sie sich für die intelligente HR-Abteilung!