Die Flexi-Novelle des Arbeitsgesetzbuches rückt näher

Dieser Artikel ist auch auf Tschechisch verfügbar.

Letzte Woche hat das Abgeordnetenhaus die sogenannte Flexi-Novelle des Arbeitsgesetzbuches verabschiedet. Sobald der Senat zustimmt, was zu erwarten ist, und der Präsident das Gesetz unterzeichnet, könnte diese wichtige Novelle bereits Anfang Juni in Kraft treten.

Die Novelle bringt wesentliche Änderungen insbesondere in folgenden Bereichen:

Kündigung

• Änderung des Zeitpunkts, ab dem die Kündigungsfrist zu laufen beginnt.
• Verkürzung der Kündigungsfrist in bestimmten Fällen.
• Zusammenführung der Kündigungsgründe.
• Die Kündigung ohne Angabe von Gründen wurde letztendlich nicht genehmigt.

Probezeit

• Neue Höchstdauer der Probezeit sowohl für reguläre als auch für leitende Angestellte.

Stärkere Absicherung von Eltern auf dem Arbeitsmarkt

• Arbeitnehmer in Elternzeit (Elternkarenz) dürfen während dieser Zeit dieselbe Arbeit bei demselben Arbeitgeber ausüben wie vor der Elternzeit.

Vergütung

• Möglichkeit der Lohnauszahlung in Fremdwährung.
• Verbot von Geheimhaltungsvereinbarungen bezüglich Lohns.

Einstellungsuntersuchungen

• Abschaffung der verpflichtenden Einstellungsuntersuchungen für nicht risikobehaftete Tätigkeiten.

Erhöhung der Arbeitslosenunterstützung

Weitere wesentliche Änderungen

Viele dieser Änderungen erfordern eine Anpassung der arbeitsrechtlichen Dokumentation, wie von Arbeitsverträgen, Informationsschreiben für Arbeitnehmer oder internen Vorschriften des Arbeitgebers.

Sie können uns in dieser Angelegenheit gerne kontaktieren. Wir unterstützen Sie gerne bei der Umsetzung, um sicherzustellen, dass Ihre Unterlagen den neuen Anforderungen entsprechen.

Flexinovela zákoníku práce se blíží

Minulý týden schválila Poslanecká sněmovna tzv. flexinovelu zákoníku práce. Pokud ji schválí i Senát (jak se očekává) a podepíše prezident, mohla by tato důležitá novela vstoupit v platnost již v červnu.

Novela přináší podstatné změny zejména v těchto oblastech:

Výpověď

• Změna okamžiku, od kdy začíná běžet výpovědní doba.
• Zkrácení výpovědní doby v určitých případech.
• Sloučení výpovědních důvodů.
• Výpověď bez udání důvodu nakonec nebyla schválena.

Zkušební doba

• Nová maximální délka zkušební doby pro řadové i vedoucí zaměstnance.

Silnější ochrana rodičů na pracovním trhu

• Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci po dobu jejího čerpání vykonávat u stejného zaměstnavatele stejnou práci jako před jejím čerpáním.

Odměňování

• Možnost výplaty mzdy v cizí měně.
• Zákaz doložek mlčenlivosti týkající se mzdy.

Vstupní prohlídky

• Zrušení povinných vstupních prohlídek pro nerizikové práce

Navýšení podpory v nezaměstnanosti

Další zajímavé změny

Řada těchto změn bude vyžadovat úpravu pracovněprávní dokumentace, například pracovních smluv, informací pro zaměstnance či interních předpisů zaměstnavatele.

Neváhejte nás v této věci kontaktovat. Rádi Vám pomůžeme s jejich implementací, aby Vaše dokumentace odpovídala novým požadavkům.