Dieser Artikel ist auch auf Tschechisch verfügbar.
Was wird sich ändern? Abschaffung der ärztlichen Einstellungsuntersuchungen für sogenannte leichte Arbeiten und Schaffung der Möglichkeit, während der Sommerferien ab 14 Jahren zu arbeiten.
Was sollte der Arbeitgeber im Hinblick auf die neue Regelung überprüfen? Musterarbeitsverträge und -vereinbarungen, interne Vorschriften sowie interne Verfahren.
Einstellungsuntersuchungen
Die flächendeckenden ärztlichen Einstellungsuntersuchungen werden eingestellt. Bei sogenannten leichten Arbeiten ist die ärztliche Einstellungsuntersuchung freiwillig. Leichte Arbeiten sind Arbeiten der Kategorie 1, die keine beruflichen Risiken beinhalten und für die keine weiteren gesundheitlichen Anforderungen gestellt werden. Typischerweise handelt es sich dabei um Verwaltungsarbeiten und Arbeiten, bei denen nach heutigem Kenntnisstand keine nachteiligen Auswirkungen auf die Gesundheit zu erwarten sind.
In der Praxis bedeutet dies, dass, wenn der Arbeitgeber oder der Bewerber keine ärztliche Einstellungsuntersuchung verlangt, davon ausgegangen wird, dass der Bewerber gesundheitlich geeignet ist.
Achtung jedoch bei der Beschäftigung von jugendlichen Arbeitnehmern (d. h. Arbeitnehmern unter 18 Jahren) – hier bleibt die ärztliche Einstellungsuntersuchung unabhängig vom Risiko der Tätigkeit obligatorisch. Sie muss vor Beginn/Begründung des Arbeitsverhältnisses oder des Arbeitsverhältnisses auf der Grundlage einer Vereinbarung über Durchführung einer Arbeit oder Vereinbarung über Arbeitstätigkeit durchgeführt werden. Diese Untersuchung muss zusätzlich bei einem vertraglich gebundenen Anbieter von arbeitsmedizinischen Dienstleistungen durchgeführt werden (sie darf nicht vom behandelnden Arzt oder Kinderarzt des Minderjährigen durchgeführt werden).
Beschäftigung von Jugendlichen
Minderjährige, die das 14. Lebensjahr vollendet haben, dürfen während der Hauptsommerferien arbeiten. Voraussetzung (dafür) ist, dass ihre gesetzlichen Vertreter schriftlich zustimmen und dass es sich um leichte Arbeiten ohne Risiken handelt, die der Gesundheit, der Ausbildung und der moralischen/sittlichen Entwicklung der Jugendlichen nicht schaden.
Zulässig sind beispielsweise Tätigkeiten als Betreuer in Ferienlagern, Animateur, Aushilfe in einer Konditorei oder einem Café oder allgemein im Gastgewerbe (jedoch ohne Verkauf alkoholischer Getränke), Handwäsche von Fahrzeugen, Aushilfstätigkeiten in der Verwaltung, Arbeit im Zustelldienst (Zustellung von Briefen und leichten Paketen), Kinobetreuung und im Ticketverkauf, Verwaltung von sozialen Medien und Webseiten, Übersetzungen, Nachhilfeunterricht, Reinigungs- und Hilfsarbeiten in Haushalten, Durchführung von Umfragen, Grafik und Design im Multimedia-Bereich.
Als unzulässige Tätigkeiten gelten manuelle Tätigkeiten, bei denen eine physische oder psychische Überlastung des Minderjährigen offensichtlich ist, z. B. Maurer, Nachtwächter, Näherinnen, Lackierer oder Tätigkeiten in Nachtlokalen.
Ebenso gilt, dass Kinder unter 15 Jahren maximal 7 Stunden pro Tag und 35 Stunden pro Woche arbeiten dürfen, wobei ihnen spätestens nach 4,5 Stunden eine 30-minütige Arbeitspause gewährt werden muss. Nachtarbeit und Überstunden sind verboten.
Wir begrüßen beide Änderungen sehr!
Für Beratungen zu den oben genannten Themen können Sie uns jederzeit kontaktieren.
Flexinovela zákoníku práce a nová pravidla pro vstupní lékařské prohlídky a zaměstnávání mladistvých
Co se změní? Zrušení vstupních lékařských prohlídek pro tzv. lehké práce a možnost pracovat od 14 let během hlavních letních prázdnin.
Co by měl zaměstnavatel s ohledem na novou úpravu výpovědní doby zkontrolovat? Vzorové pracovní smlouvy a dohody, vnitřní předpisy a interní postupy.
Vstupní lékařské prohlídky
Plošné vstupní lékařské prohlídky končí. V případě tzv. lehkých prací bude vstupní lékařská prohlídka dobrovolná. Lehké práce jsou práce zařazené do kategorie 1, jejichž součástí není profesní riziko a nejsou stanoveny jiné podmínky zdravotní způsobilosti. Typicky se jedná o administrativní práce a práce, při nichž podle současného poznání není pravděpodobný nepříznivý vliv na zdraví.
V praxi to znamená, že pokud zaměstnavatel nebo uchazeč o zaměstnání nebude vstupní lékařskou prohlídku požadovat, bude se vycházet z domněnky, že uchazeč je zdravotně způsobilý.
Pozor ale v případě zaměstnávání mladistvých zaměstnanců (tj. zaměstnanců mladších 18 let) – tam vstupní lékařská prohlídka zůstává povinná bez ohledu na rizikovost práce. Je nutné ji absolvovat před vznikem pracovního poměru nebo pracovněprávního vztahu založeného DPP nebo DPČ. Tato prohlídka musí být navíc provedena u smluvního poskytovatele pracovnělékařských služeb (nemůže být provedena ošetřujícím lékařem či pediatrem nezletilého).
Zaměstnávání mladistvých
Nezletilí, kteří dovrší 14 let věku, budou moci v době hlavních letních prázdnin pracovat. Podmínkou je, že jejich zákonný zástupce s tím vysloví písemný souhlas a že se bude jednat o tzv. lehké práce bez rizika, které nebudou škodit zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji mladistvého.
Povolená má být např. činnost táborového vedoucí, animátora, pomocná síla v cukrárně nebo kavárně či obecně pohostinství (nesmí ale docházet k prodeji alkoholických nápojů), práce ručního mytí vozidel, pomocné práce v administrativě, práce v doručovatelství (doručování listovních zásilek a lehkých balíčků), obsluha kina a prodej vstupenek, správa sociálních médií a webů, překladatelství, soukromé doučování, uklízecí a pomocné práce v domácnostech, provádění průzkumů, grafika a výtvarnictví v multimédiích.
Jako nepřípustné práce jsou uváděny manuální práce, kdy je zřejmé, že může dojít fyzickému či psychickému přetížení nezletilého, např. zedníci, noční hlídači, švadleny, lakýrníci či činnost obsluhy v nočním podniku.
Rovněž bude platit, že děti mladší 15 let mohou pracovat maximálně 7 hodin denně a 35 hodin týdně s tím, že nejpozději po 4,5 hodinách jim musí být poskytnuta přestávka v práci v délce 30 minut. Zakázána bude noční práce a práce přesčas.
Obě změny velmi vítáme!
Pro případnou konzultaci ohledně výše uvedeného se na nás můžete kdykoli obrátit.
