This article is also available in Czech.
Last week the Czech Chamber of Deputies approved the “Flexi-Amendment” to the Labour Code. If the Senate also approves (as expected) and the President signs it, this important amendment could come into effect as early as June.
The amendment will bring key changes, particularly in the following areas:
Termination of Employment
- change of notice period start dates
- notice periods to be reduced in certain cases
- consolidation of grounds for termination
- in the end, termination without cause was not approved.
Probationary Period
- new maximum duration of the probationary period for both regular and managerial employees.
Stronger Protection for Parents in the Labour Market
- while on parental leave, employees will be able to do the same kind of work for the same employer they were doing before taking leave.
Remuneration
- option to pay salaries in a foreign currency
- prohibition of confidentiality clauses regarding salary.
Entry Medical Examinations
- abolition of mandatory entry medical examinations for low-risk jobs.
Increase in Unemployment Benefits
Other interesting changes
Many of these changes will require adjustments to employment-related documentation, such as employment contracts, information documents for employees, or an employer’s internal regulations.
Please do not hesitate to contact us in this matter. We will be happy to assist you in implementing these changes and ensure your documentation complies with the latest requirements.
Flexinovela zákoníku práce se blíží
Minulý týden schválila Poslanecká sněmovna tzv. flexinovelu zákoníku práce. Pokud ji schválí i Senát (jak se očekává) a podepíše prezident, mohla by tato důležitá novela vstoupit v platnost již v červnu.
Novela přináší podstatné změny zejména v těchto oblastech:
Výpověď
- Změna okamžiku, od kdy začíná běžet výpovědní doba.
- Zkrácení výpovědní doby v určitých případech.
- Sloučení výpovědních důvodů.
- Výpověď bez udání důvodu nakonec nebyla schválena.
Zkušební doba
- Nová maximální délka zkušební doby pro řadové i vedoucí zaměstnance.
Silnější ochrana rodičů na pracovním trhu
- Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci po dobu jejího čerpání vykonávat u stejného zaměstnavatele stejnou práci jako před jejím čerpáním.
Odměňování
- Možnost výplaty mzdy v cizí měně.
- Zákaz doložek mlčenlivosti týkající se mzdy.
Vstupní prohlídky
- Zrušení povinných vstupních prohlídek pro nerizikové práce
Navýšení podpory v nezaměstnanosti
Další zajímavé změny
Řada těchto změn bude vyžadovat úpravu pracovněprávní dokumentace, například pracovních smluv, informací pro zaměstnance či interních předpisů zaměstnavatele.
Neváhejte nás v této věci kontaktovat. Rádi Vám pomůžeme s jejich implementací, aby Vaše dokumentace odpovídala novým požadavkům.
