Dieser Artikel ist auch auf Tschechisch verfügbar.

Die Flexi-Novelle ist am 1. Juni 2025 in Kraft getreten. Daher präsentieren wir Ihnen den abschließenden Teil unseres Newsletters zu diesem Thema.

Was sollte jeder Arbeitgeber überprüfen? Interne Vorschriften und die Ausgestaltung interner Prozesse.

Arbeitshindernisse auf Seiten des Arbeitnehmers

Auch bei den sogenannten sonstigen wichtigen persönlichen Arbeitshindernissen gab es Änderungen:

• Gleichstellung von Ehe und Partnerschaft (gleiche Rechte beim Eingehen einer Partnerschaft, beim Tod sowie bei der Begleitung des Partners in eine medizinische Einrichtung)
• Unbezahlte Freistellung von bis zu 5 Tagen im Todesfall von Ehegatten, Partnern, Lebensgefährten, Kindern, Enkeln, Eltern, Großeltern oder Geschwistern
• Die bisherige bezahlte Freistellung (2 Tage bzw. 1 Tag) im Todesfall + 1 Tag zur Organisation der Beerdigung bleibt bestehen
• Verlängerte Freistellung zur Arbeitssuche, abhängig vom Grund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Klarstellung der Regelung im Falle einer Eheschließung / Partnerschaft (1 Tag + 1 zusätzlicher bezahlter Tag für die Zeremonie) sowie Teilnahme an einer Hochzeit (1 bezahlter Tag – Hochzeit eines Kindes, 1 unbezahlter Tag – Hochzeit eines Elternteils)
• Bezahlte Freistellung für die unbedingt erforderliche Dauer (maximal 1 Tag) für schwerbehinderte Arbeitnehmer, die wegen Wetterbedingungen oder außergewöhnlicher Ereignisse nicht mit einem privaten Verkehrsmittel zur Arbeit gelangen können

Gewerkschaften

Das Verfahren zur Überprüfung der Mindestmitgliederanzahl einer Gewerkschaftsorganisation wurde geändert. Eine Gewerkschaft muss bei der Anzeige ihrer Tätigkeit gegenüber dem Arbeitgeber nicht mehr nachweisen, dass sie die erforderliche Mitgliederzahl erreicht – eine Erklärung über die Erfüllung der Voraussetzung genügt. Erst danach kann der Arbeitgeber die Vorlage von Nachweisen verlangen. Wenn die Gewerkschaft die Voraussetzung nicht anderweitig nachweist, muss sie mit einem vom Arbeitgeber beauftragten und bezahlten Notar zusammenarbeiten.

Durchschnittsverdienst

Es wurde eine neue Methode zur Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Bruttoverdienstes eingeführt, wenn sich die wöchentliche Arbeitszeit eines Arbeitnehmers ändert. Zudem gibt es nun eine ausdrückliche Regelung zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses; das ist beispielsweise für die Berechnung von Abfindungen oder der Vergütung für nicht genommenen Urlaub relevant. Bisher war das Vorgehen in der Praxis uneinheitlich

Nach der Novelle ist der zuletzt während des Arbeitsverhältnisses festgestellte Durchschnittsverdienst maßgeblich.

Flexinovela zákoníku práce a překážky v práci, odbory a průměrný výdělek

Flexinovela vstoupila dne 1. června 2025 v účinnost. Proto Vám přinášíme poslední díl našeho newsletteru na toto téma.

Co by měl zaměstnavatel zkontrolovat? Vnitřní předpisy a nastavení interních procesů.

Překážky v práci na straně zaměstnance

Došlo i ke změně u tzv. jiných důležitých osobních překážek v práci:

• Zrovnoprávnění manželství a partnerství (stejná práva při uzavření partnerství, úmrtí a doprovod partnera do zdravotnického zařízení)
• Pracovní volno bez náhrady mzdy v délce až 5 dní při úmrtí manžela, partnera, druha, dítěte, vnuka, rodiče, prarodiče nebo sourozence
• Dosavadní pracovní volno s náhradou mzdy (2 dny resp. 1 den) v případě úmrtí + 1 den k účasti na obstarání pohřbu zůstává
• Delší pracovní volno k vyhledání nového zaměstnání, a to v závislosti na důvodu skončení pracovního poměru
• Zpřesnění úpravy v případě uzavření manželství / partnerství (1 den + 1 den s náhradou mzdy na obřad) a účasti na svatbě (1 den s náhradou mzdy – svatba dítěte, 1 den bez náhrady mzdy – svatba rodiče)
• Pracovní volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu (max 1 den) zaměstnanci těžce zdravotně postiženému pro znemožnění cesty do zaměstnání osobním dopravním prostředkem z důvodu počasí / mimořádných událostí

Odbory

Došlo ke změně postupu při ověřování minimálního počtu členů odborové organizace, která už nemusí při oznámení své působnosti prokazovat, že má dostatečný počet členů – postačí pouze oznámení o splnění podmínky. Teprve poté může zaměstnavatel požádat o její doložení. Pokud odbory podmínku neprokážou jinak, musí spolupracovat s notářem, kterého zajistí a zaplatí zaměstnavatel.

Průměrný výdělek

Nově byl zaveden přesný popis způsobu výpočtu průměrného hrubého měsíčního výdělku při změně týdenní pracovní doby zaměstnance. Taktéž se zavádí výslovná úprava pro výpočet průměrného výdělku po skončení pracovního poměru, který je důležitý např. pro výpočet odstupného či náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou. Doposud se v praxi postupovalo nejednotně. Po novele se použije průměrný výdělek zjištěný naposledy v průběhu trvání pracovního poměru.

Nová, pro zaměstnance výhodnější, pravidla pro podporu v nezaměstnanosti jsou účinná až od 1. ledna 2026.

V případě potřeby se na nás neváhejte kdykoli obrátit.