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HR Coffee Break #6
Die Künstliche Intelligenz hält Einzug in Unternehmen und die Begeisterung ist immens: In wenigen Minuten mit einem Klick Abmahnungen, Verträge oder ganze Programm-Codes erstellen lassen? Die KI gibt anstelle des Arbeitgebers Weisungen an Angestellte? Der technische Fortschrift verspricht enorme Arbeitserleichterung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen gleichermaßen und soll die Zukunft der Arbeitswelt einleiten.
Aber Vorsicht! Nicht alles ist erlaubt, was technisch möglich ist. Der nicht-reglementierte Einsatz von KI wirft große arbeits-, datenschutz- und urheberrechtliche Probleme auf. Wem gehört die IP an von der KI erzeugten Arbeitsergebnissen? Was passiert, wenn Beschäftigte die KI mit personenbezogenen Daten von Teammitgliedern füttern und die KI diese unkontrolliert an Unbefugte auswirft? Und wer haftet eigentlich, wenn falsche KI-Ergebnisse ungeprüft übernommen werden und es hierdurch zu Schäden kommt?
In der April-Ausgabe der HR Coffee Break erläutern Christina Poth und Dr. Michael Beer arbeitsrechtliche Fallstricke und Lösungsansätze bei der Verwendung von KI-Tools im Unternehmen.