Wir sind überzeugt: Individualität macht den Unterschied und unsere offene Kultur ist eine wesentliche Säule unseres Kanzleierfolgs.
Eine Unternehmenskultur der personellen Vielfalt ist uns wichtig. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren Kompetenzen, Begabungen und Erfahrungen einbringen und ihr Potenzial voll entfalten können. Daher stehen bei uns die Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Nationalität, ihrem Alter, ihrer Religion, Behinderung, Herkunft, ihrem Familienstand, ihrer sexuellen Orientierung und unabhängig von ihren Vorlieben bei der Freizeitgestaltung im Fokus.
Wir möchten Vielfalt in allen Aspekten leben und dafür die Voraussetzungen und notwendigen Veränderungen schaffen. Dabei ist uns wichtig, durch wirkungsvolle Initiativen unsere Unternehmenskultur noch inklusiver zu gestalten. Dazu setzen wir in unserer Kanzlei die Rahmenbedingungen und ermutigen unsere Kolleginnen und Kollegen, sich bei unseren Aktivitäten einzubringen.
Charta der Vielfalt
Eine Arbeitswelt der personellen Vielfalt ist für uns von zentraler Bedeutung. Um diesen Grundgedanken symbolisch aufzuzeigen haben wir die Charta der Vielfalt 2008 unterzeichnet.
Diversity Council
Engagement inmitten der Kanzlei. In unseren deutschlandweiten TW-Gremien finden sich interessierte Kolleginnen und Kollegen zusammen. Innerhalb von Arbeitsgruppen setzen wir uns mit den unterschiedlichen Aspekten von Diversity auseinander, diskutieren Ideen, Wünsche und entwerfen gemeinsam Handlungsempfehlungen.
ALICE Supporter
Wir sind stolzes Mitglied im LGBT+ Karrierenetzwerk Juristinnen und Juristen und möchten damit eine Kultur der Vielfältigkeit und Offenheit in der Arbeitswelt unterstützen.
nushu: Female Business
Individuelle Karriereförderung ist uns wichtig. Daher unterstützen wir unsere Kolleginnen darin, sich mit einer Mitgliedschaft über das nushu Karriere-Netzwerk zu vernetzen und durch neue Impulse ihre Karriere weiter voran zu bringen.
International Womens Leadership Programme
Mit dieser internen TW-Initiative haben unsere Equity & Salary Partnerinnen die Chance, sich auch auf internationaler Ebene zu vernetzen und gegenseitig bei der Entwicklung ihres Karriereweges und der Übernahme von Führungspositionen zu unterstützen.
Eine diverse Unternehmenskultur bedeutet für mich, dass wir allen Menschen bedingungslos den gleichen Respekt und die gleiche Wertschätzung entgegenbringen.
Diversität im Kanzleialltag heißt, unterschiedliche Sichtweisen, Erfahrungen, Hintergründe und Vorstellungen zu fördern und einfließen zu lassen, um daraus ein besseres Ergebnis für unsere Mandanten zu erzielen.
Diversity hat Taylor Wessing schon gelebt, als Diversity noch gar nicht Thema war: Für uns war es genauso selbstverständlich, dass unser erster Managing Partner mit einem Mann zusammenlebt, wie meine längst pensionierte Sekretärin mit einer Frau. Ich möchte mit dafür Verantwortung tragen, dass es bei Taylor Wessing auch in anderen Diversity-Bereichen ebenso selbstverständlich zugeht. Deshalb engagiere ich mich im Diversity Council.
Eine diverse Arbeitskultur fördert innovative Ideen, die Zufriedenheit der Menschen im Unternehmen und steigert damit die Profitabilität. Das Steigerungspotenzial bei einer hohen Gender-Diversität liegt bei 25 Prozent, bei ethnischer Diversität sogar bei 36 Prozent.
Jeder sollte sich in seiner eigenen Persönlichkeit frei fühlen. Dabei spielt Vielfalt eine große Rolle, die eine große Chancengleichheit vermittelt.
Mehr Unternehmenskultur wagen: Diversität im Denken und Handeln ist eine Investition in die Zukunft mit einer dauerhaft großartigen Rendite. Wer seinen Horizont erweitert, sieht mehr!
Im Diversity Council engagiere ich mich, um einen Beitrag für ein besseres Verständnis von Vielfalt zu leisten. Zudem darf Vielfalt kein Karrierehindernis (mehr) sein.
Diversität und Inklusion bieten enormes Potenzial etwas Außergewöhnliches und Großes zu schaffen; und zur Entfaltung der Potenziale eines und einer jeden Einzelnen.
Eine diverse Arbeitskultur ist wichtig und ebnet den Weg in Richtung „gleiche berufliche Möglichkeiten für alle“. Persönlich am Herzen liegt mir die Aufdeckung von versteckten sowie offenen Benachteiligungen und insbesondere die Verhinderung von „Unconscious Bias“.
Gerechtigkeit, Respekt und individuelle Rücksichtnahme sind Voraussetzung dafür, dass sich keiner im Job ungesund verbiegen muss. Nur so können alle Potenziale bestmöglich ausgeschöpft werden.