This article is also available in Czech.

The Flexi-Amendment came into effect on 1 June 2025. We’re pleased to be bringing you this final newsletter of ours on this topic.

What should an employer be keeping an eye on in light of new notice period regulation? Internal regulations and the setup of internal processes.

Obstacles to Work on the Employee’s Side

There have also been changes to what are known as other important personal obstacles to work:

• Registered partnership now enjoys equal treatment to marriage (the same rights when entering into a partnership, death of a partner, or accompanying a partner to a medical facility)
• Unpaid leave of up to 5 days in the event of the death of a spouse, partner, cohabiting partner, child, grandchild, parent, grandparent, or sibling
• Existing paid leave (2 days or 1 day) in the event of a death + 1 day to make funeral arrangements remains unchanged
• Longer leave for job seeking, depending on the reason for the termination of employment
• Clarification of rules for marriage/partnership ceremonies (1 day + 1 additional paid day for the ceremony) and participation in a wedding (1 paid day – child’s wedding, 1 unpaid day – parent’s wedding)
• Paid leave for up to 1 day for a severely disabled employee who cannot travel to work by personal transport due to weather or extraordinary events

Trade Unions

The procedure for verifying the minimum number of union members has changed. A union no longer needs to prove it meets the required number of members when notifying the employer of its presence—only a statement confirming this condition has been met. Only afterwards may the employer request evidence. If the union does not prove the condition by other means, it must cooperate with a notary arranged and paid for by the employer.

Average Earnings

A new method for calculating average gross monthly earnings has been introduced in the event of a change in an employee’s weekly working hours. A specific rule has also been added for calculating average earnings after the employment relationship ends - important for calculating severance pay or compensation for unused vacation. Previously, the practice was inconsistent. Since the amendment has come into force, the latest average earnings determined during the employment relationship shall be used.

New, more favourable rules for unemployment benefits will take effect on 1 January 2026.

In case of any questions, please do not hesitate to contact us.

Flexinovela zákoníku práce a překážky v práci, odbory a průměrný výdělek

Flexinovela vstoupila dne 1. června 2025 v účinnost. Proto Vám přinášíme poslední díl našeho newsletteru na toto téma.

Co by měl zaměstnavatel zkontrolovat? Vnitřní předpisy a nastavení interních procesů.

Překážky v práci na straně zaměstnance

Došlo i ke změně u tzv. jiných důležitých osobních překážek v práci:

• Zrovnoprávnění manželství a partnerství (stejná práva při uzavření partnerství, úmrtí a doprovod partnera do zdravotnického zařízení)
• Pracovní volno bez náhrady mzdy v délce až 5 dní při úmrtí manžela, partnera, druha, dítěte, vnuka, rodiče, prarodiče nebo sourozence
• Dosavadní pracovní volno s náhradou mzdy (2 dny resp. 1 den) v případě úmrtí + 1 den k účasti na obstarání pohřbu zůstává
• Delší pracovní volno k vyhledání nového zaměstnání, a to v závislosti na důvodu skončení pracovního poměru
• Zpřesnění úpravy v případě uzavření manželství / partnerství (1 den + 1 den s náhradou mzdy na obřad) a účasti na svatbě (1 den s náhradou mzdy – svatba dítěte, 1 den bez náhrady mzdy – svatba rodiče)
• Pracovní volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu (max 1 den) zaměstnanci těžce zdravotně postiženému pro znemožnění cesty do zaměstnání osobním dopravním prostředkem z důvodu počasí / mimořádných událostí

Odbory

Došlo ke změně postupu při ověřování minimálního počtu členů odborové organizace, která už nemusí při oznámení své působnosti prokazovat, že má dostatečný počet členů – postačí pouze oznámení o splnění podmínky. Teprve poté může zaměstnavatel požádat o její doložení. Pokud odbory podmínku neprokážou jinak, musí spolupracovat s notářem, kterého zajistí a zaplatí zaměstnavatel.

Průměrný výdělek

Nově byl zaveden přesný popis způsobu výpočtu průměrného hrubého měsíčního výdělku při změně týdenní pracovní doby zaměstnance. Taktéž se zavádí výslovná úprava pro výpočet průměrného výdělku po skončení pracovního poměru, který je důležitý např. pro výpočet odstupného či náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou. Doposud se v praxi postupovalo nejednotně. Po novele se použije průměrný výdělek zjištěný naposledy v průběhu trvání pracovního poměru.

Nová, pro zaměstnance výhodnější, pravidla pro podporu v nezaměstnanosti jsou účinná až od 1. ledna 2026.

V případě potřeby se na nás neváhejte kdykoli obrátit.