This article is also available in Czech.

What will change? Entry medical examinations will be abolished for low-risk jobs, while minors of age 14 and up will be allowed to work during the summer holidays.

What should an employer be keeping an eye on in light of new notice period regulation? Sample employment contracts and agreements, as well as internal regulations and procedures.

Entry Medical Examinations

Comprehensive entry medical examinations are being discontinued. In the case of low-risk jobs, an entry medical examination will be voluntary. “Low-risk job” means work classified in category 1, which does not involve occupational risks and for which no other health requirements are specified. Typically, this includes administrative work and work not likely to have an adverse effect on health, as far as is known currently.

In practice, this means that if an employer or job applicant does not request an entry medical examination, it will be assumed that the applicant is medically fit.

However, when those to be employed are minors, or in other words workers under the age of 18, entry medical examinations remain mandatory regardless of the risk level of the work. This must have taken place before the commencement of an employment contract or an employment relationship based on an agreement on work performance or an agreement for work activity. In addition, this examination must be performed by a contracted occupational health service provider (and cannot be performed by the minor's attending physician or paediatrician).

Employment of minors

Minors who reach the age of 14 will be allowed to work during the summer holidays. The condition is that their legal guardian gives their written consent and that the work is low-risk, and does not harm the health, education, or moral development of the minor.

Permitted activities include for instance jobs as camp counsellor, activities coordinator, assistant in a pastry shop or café or general hospitality (without sale of alcoholic beverages), manual car washing, administrative assistant, delivery work (delivering letters and light packages), cinema ushering and ticket sales, social media and website management, translation, private tutoring, cleaning and domestic help, conducting surveys, graphic design and multimedia art.

Manual work that is clearly likely to cause physical or mental strain to minors, such as bricklaying, night security guard work, sewing work, lacquering or varnishing, and nightclub staff work, is considered unacceptable.

It will also apply that children under the age of 15 may work a maximum of 7 hours per day and 35 hours per week, with a 30-minute break after no more than 4.5 hours of work. Night work and overtime will be prohibited.

Both these changes are very welcomes ones!

For consultations regarding the above feel free to contact us at any time.

Flexinovela zákoníku práce a nová pravidla pro vstupní lékařské prohlídky a zaměstnávání mladistvých

Co se změní? Zrušení vstupních lékařských prohlídek pro tzv. lehké práce a možnost pracovat od 14 let během hlavních letních prázdnin.

Co by měl zaměstnavatel s ohledem na novou úpravu výpovědní doby zkontrolovat? Vzorové pracovní smlouvy a dohody, vnitřní předpisy a interní postupy.

Vstupní lékařské prohlídky

Plošné vstupní lékařské prohlídky končí. V případě tzv. lehkých prací bude vstupní lékařská prohlídka dobrovolná. Lehké práce jsou práce zařazené do kategorie 1, jejichž součástí není profesní riziko a nejsou stanoveny jiné podmínky zdravotní způsobilosti. Typicky se jedná o administrativní práce a práce, při nichž podle současného poznání není pravděpodobný nepříznivý vliv na zdraví.

V praxi to znamená, že pokud zaměstnavatel nebo uchazeč o zaměstnání nebude vstupní lékařskou prohlídku požadovat, bude se vycházet z domněnky, že uchazeč je zdravotně způsobilý.

Pozor ale v případě zaměstnávání mladistvých zaměstnanců (tj. zaměstnanců mladších 18 let) – tam vstupní lékařská prohlídka zůstává povinná bez ohledu na rizikovost práce. Je nutné ji absolvovat před vznikem pracovního poměru nebo pracovněprávního vztahu založeného DPP nebo DPČ. Tato prohlídka musí být navíc provedena u smluvního poskytovatele pracovnělékařských služeb (nemůže být provedena ošetřujícím lékařem či pediatrem nezletilého).

Zaměstnávání mladistvých

Nezletilí, kteří dovrší 14 let věku, budou moci v době hlavních letních prázdnin pracovat. Podmínkou je, že jejich zákonný zástupce s tím vysloví písemný souhlas a že se bude jednat o tzv. lehké práce bez rizika, které nebudou škodit zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji mladistvého.

Povolená má být např. činnost táborového vedoucí, animátora, pomocná síla v cukrárně nebo kavárně či obecně pohostinství (nesmí ale docházet k prodeji alkoholických nápojů), práce ručního mytí vozidel, pomocné práce v administrativě, práce v doručovatelství (doručování listovních zásilek a lehkých balíčků), obsluha kina a prodej vstupenek, správa sociálních médií a webů, překladatelství, soukromé doučování, uklízecí a pomocné práce v domácnostech, provádění průzkumů, grafika a výtvarnictví v multimédiích.

Jako nepřípustné práce jsou uváděny manuální práce, kdy je zřejmé, že může dojít fyzickému či psychickému přetížení nezletilého, např. zedníci, noční hlídači, švadleny, lakýrníci či činnost obsluhy v nočním podniku.

Rovněž bude platit, že děti mladší 15 let mohou pracovat maximálně 7 hodin denně a 35 hodin týdně s tím, že nejpozději po 4,5 hodinách jim musí být poskytnuta přestávka v práci v délce 30 minut. Zakázána bude noční práce a práce přesčas.

Obě změny velmi vítáme!

Pro případnou konzultaci ohledně výše uvedeného se na nás můžete kdykoli obrátit.