1. Juli 2021
On 1 July 2021, an amendment to the Czech Employment Act came into force. Under this change, employers will have access to state relief in case of partial unemployment (Kurzarbeit) resulting from a serious economic crisis caused by an extraordinary event:
The state relief will be provided to private sector employers:
If applying for the support, employers must:
The government is empowered to decide on an ad hoc basis on the details of the state relief following on from on a tripartite consultation.
Od 1. července 2021 je účinná novela zákona o zaměstnanosti, která zavádí příspěvek v době částečné práce (tzv. kurzarbeit). Příspěvek bude poskytován zaměstnavateli za účelem udržení úrovně zaměstnanosti při splnění stanovených podmínek po dobu stanovenou nařízením vlády, nejdéle však 12 měsíců.
Poskytování příspěvku stanoví vláda po projednání v Radě hospodářské a sociální dohody (tzv. tripartitě) nařízením v případě, že je závažným způsobem ohrožena ekonomika České republiky anebo její odvětví z důvodu vzniku živelní události nebo epidemie, kybernetického útoku nebo jiné mimořádné situace, která je zásahem vyšší moci. Nařízení může omezit poskytování příspěvku na část území České republiky, na odvětví ekonomiky anebo na určitý okruh zaměstnavatelů. Nařízením může být doba, po kterou bude příspěvek poskytován, poprvé stanovena maximálně na 6 měsíců a může být opakovaně prodloužena, vždy však maximálně o 3 měsíce, a to až do vyčerpání maximální podpůrné doby, která činí 12 měsíců.
Příspěvek je určen pouze pro soukromou sféru, avšak pracovní poměr zaměstnance, na nějž se příspěvek poskytuje, musí ke dni podání oznámení zaměstnavatele trvat alespoň 3 měsíce. Zákonodárce se touto podmínkou snaží zabránit zneužívání příspěvku. Zároveň tím také z možnosti obdržet příspěvek vylučuje zaměstnance vykonávající práci na základě dohody mimo pracovní poměr (DPP, DPČ).
Příspěvek se zaměstnavateli poskytne za celý kalendářní měsíc, ve kterém jeho zaměstnanci nemohou konat práci z důvodu některé z překážek v práci na straně zaměstnavatele podle zákoníku práce. Překážka musí nastat v přímé souvislosti s některým z důvodů, pro který bylo vydáno nařízení vlády. Zaměstnavatel dále:
Příspěvek se naopak neposkytuje:
Příspěvek se zaměstnavateli poskytne pouze za tu část týdenní pracovní doby zaměstnance, po kterou mu zaměstnavatel nepřiděluje práci, a to ve výši 80 % náhrady mzdy a pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti vypočteného z této části náhrady mzdy. Maximální výše příspěvku pak činí měsíčně 1,5násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém bylo podáno oznámení.
Příspěvek v době částečné práce zaměstnavateli poskytuje Úřad práce na základě písemného oznámení zaměstnavatele podaného elektronicky. Zaměstnavatel je povinen před podáním oznámení písemně informovat zaměstnance o překážce v práci na straně zaměstnavatele, na základě které bude zaměstnavateli poskytován příspěvek. Písemná forma oznámení překážky obecně není dle zákoníku práce nezbytná (praxe i odborná veřejnost se shodují na tom, že postačí ústní oznámení), avšak v tomto případě bude nutná pro účely vyplacení příspěvku.
Oznámení musí mimo jiné obsahovat:
K oznámení se přikládá doklad o účtu zaměstnavatele v peněžním ústavu vedeném na území České republiky. Úřad práce může vyžadovat další doklady osvědčující skutečnosti uvedené v oznámení.
Oznámení se podává u krajské pobočky Úřadu práce, v jejímž obvodu má zaměstnavatel sídlo.
Po podání oznámení je zaměstnavatel pro uplatnění nároku na výplatu příspěvku povinen za příslušný kalendářní měsíc předložit elektronicky Úřadu práce měsíční přehled nákladů na náhrady mezd zaměstnanců, na které má být příspěvek v době částečné práce poskytnut (náležitosti přehledu jsou stanoveny právním předpisem). Přehled musí být zaměstnavatelem předložen Úřadu práce nejpozději do dvacátého dne kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, za který se příspěvek v době částečné práce poskytuje.
Příspěvek se poskytuje měsíčně a je splatný do 8 kalendářních dnů ode dne doručení úplného a řádně vyplněného přehledu Úřadu práce. Příspěvek je tedy možné obdržet, pokud bude zaměstnavatel jednat rychle a doloží potřebné podklady, i před vyplacením mezd zaměstnancům.
Verfügbar in Tschechisch
Verfügbar in Tschechisch
Verfügbar in Tschechisch