ESG Connect Session #1 | Automatisierte Vorurteile – Diskriminierungen durch KI im Arbeitsverhältnis

Künstliche Intelligenz verändert nicht nur die Art und Weise, wie wir arbeiten. Bereits heute kommen KI-Systeme auch bei der Anbahnung, Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen zum Einsatz. Sie unterstützen bei komplexen Einstellungsentscheidungen, der Leistungs- und Verhaltensüberwachung von Mitarbeitenden sowie im Rahmen von Personalabbaumaßnahmen. Diese Einsatzbereiche bergen jedoch gleichzeitig erhebliche Risiken – für die betroffenen Mitarbeitenden ebenso wie für Unternehmen. Das unbewusste Fortschreiben diskriminierender Muster kann nicht nur wertvolles Potenzial ungenutzt lassen, sondern auch arbeits-, datenschutz- und haftungsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.

In unserem Webinar erläuterten wir, wie Sie Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit effizient und rechtssicher einsetzen, und zeigten auf, welche Grenzen das Arbeitsrecht, das Datenschutzrecht sowie das KI-Recht setzen.

Hier können Sie die Aufzeichnung des Webinars ansehen: