Vom Salary Partner über die Associates bis hin zum Professional Support Lawyer und Legal Project Manager: Die Wirtschaftskanzlei Taylor Wessing passt rückwirkend zum 1. Oktober 2024 umfangreich die Gehälter ihrer Berufsträger an, stärkt die Bedeutung des Salary Partner Experten-Tracks und gestaltet die Berufsbilder ihrer Professional Support Lawyer und Legal Project Manager attraktiver.
Anpassung der Grundgehälter und Boni
Rückwirkend zum 1. Oktober 2024 werden die Grundgehälter der Associates sowie der Senior Associates I & II um 10.000 Euro erhöht. Somit erhalten Berufseinsteiger in den ersten beiden Berufsjahren bei Taylor Wessing Deutschland ein Jahresgrundgehalt von 120.000 Euro, im dritten Berufsjahr sind es dann 130.000 Euro. Im vierten und fünften Jahr verdienen Senior Associates bei Taylor Wessing 140.000 bzw. 145.000 Euro.
Mit einem Bonus-Cap von bis zu 75.000 Euro werden in diesem Zuge auch die leistungsbezogenen Verdienstmöglichkeiten erhöht. Dadurch können auch bereits Associates bei Erreichen des maximalen Bonus ein Gesamtgehalt von rund 195.000 EUR erzielen.
Die Grundgehälter der Salary Partner-Unternehmer und Salary Partner-Experten werden ebenfalls angehoben, bei den Salary Partner-Experten sogar um 20.000 EUR. Bei den Salary Partner-Unternehmer liegt ein Schwerpunkt der Vergütung weiterhin in der Beteiligung über virtuelle Punkte, ähnlich der Gewinnbeteiligung in der Equity Partnerschaft der Kanzlei. Hier waren im vergangenen Jahr Verdienste von bis zu 280.000 Euro möglich.
Auch Professional Support Lawyer berücksichtigt
Mit einer Erhöhung von ebenfalls 10.000 Euro rückwirkend zum 1. Oktober 2024 und eines angepassten Bonus-Caps in Höhe von 50.000 Euro, profitieren erstmals in der Geschichte der Kanzlei auch Professional Support Lawyer unmittelbar von den umfangreichen Gehaltsanpassungen für Berufsträger. Erklärtes Ziel dabei ist, die Beschäftigung von Professional Support Lawyern deutlich zu stärken und das Berufsbild attraktiver zu gestalten.
Project Management Office mit dazugehörigem Karriereweg
Auch die Rolle von Legal Project Managern gewinnt bei Taylor Wessing auf Grund einer deutlich steigenden Anzahl komplexer Compliance-, Restrukturierungs- und M&A-Projekte sowie Massenverfahren, aber auch des Einsatzes von Legal Tech-Lösungen zunehmend an Bedeutung. Dem begegnet Taylor Wessing mit dem gezielten Aufbau eines Project Management Office und der Einführung eines entsprechenden Karrierewegs. So erhalten Legal Project Manager zukünftig eine um 10.000 EUR pro Jahr höhere Grundvergütung entsprechend der Professional Support Lawyer und ebenfalls deutlich höhere Boni.
Modernisierung der Arbeitswelt bei Taylor Wessing
„Die umfangreichen Gehaltsanpassungen sind Zeichen dafür, dass wir uns dem Wettbewerb um hochqualifizierte Talente stellen, und die Besten der Besten für uns Gewinnen wollen. Nur so können wir dem Versprechen an höchste Beratungsqualität gegenüber unseren Mandanten nachkommen“, kommentiert Dr. Oliver Bertram, seit Juli 2024 Managing Partner von Taylor Wessing Deutschland, und ergänzt: „Aber wir wissen auch, dass eine attraktive Vergütung nur ein Teil des Gesamtkonstrukts ist, das zu der Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft unserer Berufsträgerinnen und Berufsträger beiträgt.“
Bei Taylor Wessing können sowohl Frauen als auch Männer mit Familienverantwortung bei Taylor Wessing ohne Einschränkungen eine Karriere als Equity Partner(in) verfolgen. So ist ein Coupling, also eine zweite Person auf einer Position, bei Taylor Wessing einer von diversen Ansätzen, um mehr zeitliche Flexibilität zu schaffen. Aktuell nehmen mehr als 20 Prozent der Associates und Salary Partner die Eltern- und Teilzeitangebote der Kanzlei wahr.
