Employer must pay fine for revoked residence permit of highly skilled migrant

On April 28, 2025, the sub district court of The Hague ruled that the employment agency Intrixo should not have dismissed a highly skilled migrant whose residence permit had been revoked by the Dutch Immigration and Naturalization Service (IND). Intrixo had paid a highly skilled migrant too little salary, resulting in the residence permit being revoked by the IND. A condition for the residence permit is that a certain salary is guaranteed. The employer was ordered to pay the highly skilled migrant fixed compensation equal to the remaining term of the contract.

This ruling proves once again that organizations employing highly skilled migrants must be very aware of their obligations and ensure that the correct salary is paid at all times and that the IND is informed of any changes in a timely manner. Failure to comply with these obligations can have consequences not only for the organization itself (withdrawal of the reference), but also for the highly skilled migrant.

Werkgever moet boeten voor ingetrokken verblijfsvergunning kennismigrant 

Op 28 april 2025 oordeelde de kantonrechter van de rechtbank Den Haag dat uitzendbureau Intrixo een kennismigrant, wiens verblijfsvergunning door de IND was ingetrokken, niet had mogen ontslaan. Intrixo had te weinig salaris aan een kennismigrant betaald, waardoor de verblijfsvergunning door de IND werd ingetrokken. Voorwaarde voor de verblijfsvergunning is namelijk dat er een bepaald salaris gegarandeerd is. De werkgever werd veroordeeld om een gefixeerde schadevergoeding gelijk aan de resterende duur van het contract aan de kennismigrant te betalen.

Deze uitspraak bewijst maar weer dat organisaties met kennismigranten in dienst, zich heel goed bewust dienen te zijn van hun verplichtingen en er zorg voor dienen te dragen dat te allen tijde het juiste salaris wordt voldaan en de IND tijdig wordt geïnformeerd over wijzigingen. Het niet voldoen aan deze verplichtingen kan niet alleen gevolgen hebben voor de organisatie zelf (intrekking van het referentschap), maar ook voor de kennismigrant.