Terms of employment in the Netherlands

Terms of employment are the quid pro quo for employees for the work they performed. Employees are often entitled to different types of terms of employment. It is therefore important that, as an employer, you are and remain aware of the applicable terms of employment in your organisation and that you know how these are established and can be amended. Depending on the terms of employment and the regulations in which they are laid down, your Works Council has different rights and obligations.

For the magazine OR Rendement, Maxime van Dort wrote the article Primaire, secundaire, tertiaire en quartaire arbeidsvoorwaarden’ in which she discusses, among other things, the different categories of terms of employment, the collective labour agreement, the staff manual and the remuneration system.

Full article in OR Rendement (in Dutch)

Primaire, secundaire, tertiaire en quartaire arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden zijn voor werknemers de tegenprestatie voor hun verrichte arbeid. Werknemers hebben vaak recht op verschillende soorten arbeidsvoorwaarden. Het is daarom van belang dat u als werkgever op de hoogte bent en blijft van de geldende arbeidsvoorwaarden in uw organisatie en dat u weet hoe deze tot stand komen en kunnen worden aangepast. Afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden en de regelingen waarin deze zijn vastgelegd, heeft uw OR verschillende rechten en verplichtingen.

Voor het tijdschrift OR Rendement schreef Maxime van Dort het artikel ‘Primaire, secundaire, tertiaire en quartaire arbeidsvoorwaarden’ waarin ze onder meer ingaat op de verschillende categorieën arbeidsvoorwaarden, de cao, het personeelshandboek en het beloningssysteem.