Collective bargaining agreements and the works council’s powers

A collective bargaining agreement (“CAO”) limits the works council’s tasks and powers with respect to matters arranged in the CAO. On the other hand, a works council has a duty of care as far as compliance with the CAO is concerned.

Senior Associate Juultje van der Zanden has written an article headed “De collectieve arbeidsovereenkomst en de bevoegdheden van uw OR” for the journal OR Rendement. In it, she outlines the conclusion and applicability of CAOs and the works council’s powers in relation to matters arranged in the CAO. She also discusses a work council’s role in monitoring compliance with the CAO.

Read full article (in Dutch)

De collectieve arbeidsovereenkomst en de bevoegdheden van de OR

Een cao beperkt de taken en bevoegdheden van de OR ten aanzien van de onderwerpen die in de cao zijn geregeld. Anderzijds heeft de OR een zorgplicht voor wat betreft de naleving van de cao. 

Voor het tijdschrift OR Rendement schreef Senior Associate Juultje van der Zanden het artikel ‘De collectieve arbeidsovereenkomst en de bevoegdheden van uw OR’ waarin ze een toelichting geeft op de totstandkoming en toepasselijkheid van cao’s en de bevoegdheden van de OR in verhouding met de onderwerpen die in de cao zijn geregeld aan bod komen. Ook gaat ze in op de rol van de OR bij het toezicht op naleving van de cao.