Le succès de toute organisation repose sur son personnel. Les entreprises sont examinées sur leur capacité à façonner et à conduire des changements politiques au profit de l'ensemble de leur personnel. L'un des aspects de cette démarche est la promotion d'un lieu de travail diversifié et inclusif, qui offre aux entreprises un avantage stratégique tant au Royaume-Uni qu'à l'échelle internationale. Toute erreur a un impact sur la rentabilité et la réputation de l'entreprise.
Domaines d'intervention
Notre service veille à ce que votre organisation ne se contente pas de se conformer à la réglementation et de se protéger, mais qu'elle adopte également les principes de la responsabilité sociale et de l'équité dans tous les aspects de ses activités. Nous fournissons des conseils juridiques spécialisés et défendons les principes d'égalité, de diversité et d'inclusion sur le lieu de travail. Notre équipe de juristes expérimentés en droit du travail est spécialisée dans les services liés à l'ESG, conçus pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.
- Ajouter de la valeur à votre entreprise : Aider les entreprises à élaborer leur programme ESG et humain. Les entreprises qui n'ont pas d'agenda ESG et humain auront du mal à trouver des investissements.
- Aider les entreprises à améliorer leur productivité : La lutte contre les inégalités salariales est liée à la productivité. La création d'une structure d'avantages sociaux plus inclusive stimule également l'engagement et la productivité.
- Permettre aux entreprises d'attirer et de retenir les meilleurs talents : Nous aidons les entreprises à retenir les talents en veillant à ce que les normes juridiques soient respectées et à ce qu'il existe une culture de l'inclusion dans les politiques et les procédures sur le lieu de travail. L'application des meilleures politiques est reconnue comme un avantage concurrentiel pour retenir et attirer les talents. Des études ont montré qu'au moment de choisir entre plusieurs offres d'emploi, les milléniaux sont influencés par la manière dont l'entreprise répond aux questions sociales et s'y attaque.
- Garantir la conformité juridique au niveau international : La capacité d'enquêter sur les infractions ESG et d'infliger des amendes dans le domaine de l'emploi s'est considérablement accrue. Le rapport sur la rémunération des hommes et des femmes est désormais obligatoire pour tout employeur de plus de 250 salariés, et d'autres pays, dont l'Australie, sont en train d'introduire une législation similaire. Nous aidons les entreprises internationales à se conformer aux exigences locales. La déclaration des rémunérations entre hommes et femmes est désormais obligatoire pour tout employeur de plus de 250 salariés, mais d'autres pays, dont l'Australie, sont en train d'introduire une législation similaire.
- Protéger la réputation de votre entreprise : Si les normes ne sont pas respectées, la réputation de l'entreprise s'en ressentira. Nous travaillons avec les entreprises sur leurs déclarations relatives à l'esclavage moderne et les aidons à mener des enquêtes sur le lieu de travail en cas d'allégations de discrimination. Ces questions peuvent avoir un impact négatif considérable sur le cours des actions et la valeur marchande de grandes entreprises bien connues.
