就业与多元化

任何组织的成功都取决于其人员。企业们在为整个员工队伍的利益置顶和推动政策变化的能力上正受到审查。其中一个方面是塑造多元化和包容性的工作环境，这给英国及全球范围内的企业带来了战略优势。在这方面出现问题会影响企业的盈利能力和声誉。

我们的服务确保您的组织在运营的每一个方面不仅符合法规，而且保护并拥抱社会责任和公平原则。我们提供专业的法律咨询服务，并在积极维护工作场所内的平等、多元和包容原则。我们经验丰富的劳动法律团队专精于提供针对您企业独特需求打造的ESG相关服务。

• 为您的企业增值：支持企业创建他们的ESG和人员议程。没有ESG和人员议程的企业将难以找到投资。
• 支持企业提高生产力：解决薪酬不平等与生产力有关。创建更具包容性的福利结构也能提升员工参与度和生产力。
• 使企业能够吸引并留住最优秀的人才：我们支持企业通过确保符合法律标准并在工作场所政策和程序中实现包容性文化来留住人才。众所周知，遵循最佳政策在吸引和保留人才上是一个竞争优势。研究表明，在选择工作机会时，千禧一代会受到企业应对和解决社会问题方式的影响。
• 确保全球范围内的法律合规：调查ESG违规行为以及在劳动领域内开出罚单的能力已大幅增加。现在，对于拥有超过250名员工的任何雇主来说，必须进行性别薪酬报告，而包括澳大利亚在内的其他国家则正在引入类似的立法。我们支持国际企业满足当地要求。
• 保护您的商业声誉：如果未达到标准，企业的声誉将会受到影响。我们与企业合作，制定反对现代奴役的声明，并为在工作场所调查歧视指控向他们提供支持。这些问题可能会对大型且知名公司的股价和市值产生重大负面影响。