Le comportement et la culture des entreprises sont de plus en plus dans le focus des autorités de réglementation, des médias et des salariés. Les attentes à l’égard des équipes RH et des dirigeants sont de plus en plus grandes et l'on observe une prise de conscience eu égard aux responsabilités qui incombent aux entreprises. L’avenir des environnements de travail présente donc des défis importants.
Nous nous sommes imposés comme leader dans ces domaines. Notre réseau international d’avocats vous aidera à vous orienter vers cet avenir et à gérer l’impact de la législation actuelle en matière d’emploi et de gestion de carrière tant sur le plan national qu’à l’international. Nous vous aiderons à faire face aux exigences de conformité de votre environnement de travail d’une manière pratique et constructive.
Nous comprenons les Ressources Humaines. Nous conseillons sur tout ce à quoi les responsables RH sont confrontés dans leur travail quotidien. Nous négocions et résolvons les conflits entre les entreprises et leurs salariés. Nous défendons les intérêts de nos clients devant les tribunaux lorsque cela est nécessaire.
Nos clients nous font confiance et nous pouvons vous proposer un interlocuteur unique pour les besoins globaux en matière de droit du travail. Nous comprenons ce qui est au cœur de chaque entreprise avec laquelle nous travaillons et savons comment protéger leur réputation, surtout dans les situations de crise. Nous travaillons avec les dirigeants et ceux qui élaborent la stratégie d’entreprise pour aider à façonner les règles futures, ce qui signifie que nous connaissons les subtilités des réglementations nationales et la façon dont elles recoupent les normes internationales.
Nous assistons les précurseurs du marché qui apportent de nouvelles idées provenant d’autres environnements. Nos conseils et nos méthodes de travail sont influencés par notre confrontation régulière au changement. Nous aidons les entreprises établies à évoluer. Nos connaissances locales détaillées, associées à notre présence internationale, font de nous un partenaire idéal pour les entreprises en pleine expansion. Notre équipe comprend des spécialistes en matière de Sécurité Sociale internationale et de l’immigration, nous pouvons donc également vous conseiller sur tous vos besoins en matière de mobilité en Europe, aux Etats-Unis, au Moyen-Orient et en Asie.
Qu’il s’agisse de questions d’emploi, de gestion de carrière ou de régimes de retraite, nous vous fournirons les conseils les plus adaptés à votre entreprise.
A Japanese electronics conglomerate on providing ongoing employment law advice in various projects, including reconciliation of interest in the context of the shutdown of the business unit.
An international car rental company on providing comprehensive employment law advisory in M&A-projects as well as regarding ongoing matters in recruitment and HR management
A large European airline on providing ongoing and comprehensive employment law advice in several European countries, including in contentious matters as well as immigration.
An international freight forwarding and logistics group offering global air and sea freight services on provision of ongoing employment advice.
Accompagnement d'une grande banque asiatique sur son projet d'arrêt de ses activités de services monétaires en France en raison d'une réglementation bancaire de plus en plus stricte et en vue du Brexit. Notre expertise nous a permis de conseiller et de guider l'entreprise sur les éléments économiques, la mise en place de procédures de licenciement et la prévention des risques de litiges.
A company on a GBP200m buy in (insurance) of the liabilities of its final salary pension scheme, with a view to converting that to a buy out over the coming year. This has effectively rid the company of its final salary pension liabilities, in a manner that ensures the security of the scheme members' benefits.
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Workforce consultation not required for individual redundancy process
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Worker status cases: bright lines or broken glass?
par Shireen Shaikh et Ryan Lysycia
Outils et services en ligne
Employee Restructuring Navigator
Notre outil « Employee Restructuring Navigator » fournit les clés de diagnostic nécessaires préalables au processus de réorganisation. Il permet de simuler divers scénarios de réorganisation et d'examiner les questions juridiques connexes auxquelles les entreprises peuvent être confrontées concernant les salariés, leurs représentants et les réglementations du travail en Autriche, en France, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni, permettant ainsi de faire les choix stratégiques adaptés.
Interface
Analysis and exploration of legal and commercial issues in tech, IP, media and related sectors.
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Outil d'évaluation de la loi sur l'esclavage moderne – Royaume-Uni
La loi britannique sur l'esclavage moderne oblige les entreprises à communiquer sur leur position face au travail forcé sur leur site web. Les organisations concernées doivent produire une déclaration dans les six mois suivant la fin de leur exercice. Votre entreprise doit-elle produire une déclaration ? Quelles sont les étapes à mettre en place ? Cet outil n'est disponible qu'en anglais.