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Droit social, pensions et mobilité

Le comportement et la culture des entreprises sont de plus en plus dans le focus des autorités de réglementation, des médias et des salariés. Les attentes à l’égard des équipes RH et des dirigeants sont de plus en plus grandes et l'on observe une prise de conscience eu égard aux responsabilités qui incombent aux entreprises. L’avenir des environnements de travail présente donc des défis importants.

Nous nous sommes imposés comme leader dans ces domaines. Notre réseau international d’avocats vous aidera à vous orienter vers cet avenir et à gérer l’impact de la législation actuelle en matière d’emploi et de gestion de carrière tant sur le plan national qu’à l’international. Nous vous aiderons à faire face aux exigences de conformité de votre environnement de travail d’une manière pratique et constructive.

Nous comprenons les Ressources Humaines. Nous conseillons sur tout ce à quoi les responsables RH sont confrontés dans leur travail quotidien. Nous négocions et résolvons les conflits entre les entreprises et leurs salariés. Nous défendons les intérêts de nos clients devant les tribunaux lorsque cela est nécessaire.

Nos clients nous font confiance et nous pouvons vous proposer un interlocuteur unique pour les besoins globaux en matière de droit du travail. Nous comprenons ce qui est au cœur de chaque entreprise avec laquelle nous travaillons et savons comment protéger leur réputation, surtout dans les situations de crise. Nous travaillons avec les dirigeants et ceux qui élaborent la stratégie d’entreprise pour aider à façonner les règles futures, ce qui signifie que nous connaissons les subtilités des réglementations nationales et la façon dont elles recoupent les normes internationales.

Nous assistons les précurseurs du marché qui apportent de nouvelles idées provenant d’autres environnements. Nos conseils et nos méthodes de travail sont influencés par notre confrontation régulière au changement. Nous aidons les entreprises établies à évoluer. Nos connaissances locales détaillées, associées à notre présence internationale, font de nous un partenaire idéal pour les entreprises en pleine expansion. Notre équipe comprend des spécialistes en matière de Sécurité Sociale internationale et de l’immigration, nous pouvons donc également vous conseiller sur tous vos besoins en matière de mobilité en Europe, aux Etats-Unis, au Moyen-Orient et en Asie.

Qu’il s’agisse de questions d’emploi, de gestion de carrière ou de régimes de retraite, nous vous fournirons les conseils les plus adaptés à votre entreprise.

Droit Social, pensions et mobilité

HR Alert: New Labour Code instruments

Available in Polish

2 février 2023
Briefing

par Krystian Stanasiuk, LL.M. et Michal Zabost

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Droit Social, pensions et mobilité

Changes in Labour Law we can expect in 2023

Available in Polish

2 février 2023
In-depth analysis

par Krystian Stanasiuk, LL.M. et Michal Zabost

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Droit Social, pensions et mobilité

Work/Life: international employment news update

26 janvier 2023

par plusieurs auteurs

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Droit Social, pensions et mobilité

EAT: settlement discussions were without prejudice

18 janvier 2023
Briefing

par Shireen Shaikh

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Outils et services en ligne

employee restructuring navigator

Employee Restructuring Navigator

Notre outil « Employee Restructuring Navigator » fournit les clés de diagnostic nécessaires préalables au processus de réorganisation. Il permet de simuler divers scénarios de réorganisation et d'examiner les questions juridiques connexes auxquelles les entreprises peuvent être confrontées concernant les salariés, leurs représentants et les réglementations du travail en Autriche, en France, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni, permettant ainsi de faire les choix stratégiques adaptés.

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Analysis and exploration of legal and commercial issues in tech, IP, media and related sectors.

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Outil d'évaluation de la loi sur l'esclavage moderne – Royaume-Uni

La loi britannique sur l'esclavage moderne oblige les entreprises à communiquer sur leur position face au travail forcé sur leur site web. Les organisations concernées doivent produire une déclaration dans les six mois suivant la fin de leur exercice. Votre entreprise doit-elle produire une déclaration ? Quelles sont les étapes à mettre en place ? Cet outil n'est disponible qu'en anglais.

Votre entreprise doit-elle produire une déclaration ?

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