2021年3月10日
Streamlining the use of social media by employees
People have become more active on social media during the coronavirus crisis. From an employer’s perspective, this is not always a positive development; a message posted by an employee on social media can reflect poorly on the employer and may result in reputation damage. What are your options to take action and prevent such situations from occurring in the first place?
In this article written for HR Rendement, Joost Kokje discusses the steps employers can take to prevent reputation damage caused by messages on social media.
Het gebruik van social media door werknemers stroomlijnen
Tijdens de coronacrisis zijn mensen op het gebied van social media actiever geworden. Vanuit werkgeversperspectief is dit niet altijd een positieve ontwikkeling. Een bericht van de werknemer op social media kan namelijk afstralen op de werkgever, met mogelijke reputatieschade tot gevolg. Hoe kunt u hiertegen optreden en hoe kunt u dergelijke situaties voorkomen?
Voor het tijdschrift HR Rendement schreef Joost Kokje het artikel Het gebruik van social media door werknemers stroomlijnen. In dit artikel gaat hij in op de maatregelen die werkgevers kunnen treffen en hoe ze reputatieschade door uitlatingen op social media zoveel als mogelijk kunnen voorkomen.
