2022年9月16日
The Transparent and Predictable Working Conditions Act
On 1 August 2022 the Transparent and Predictable Working Conditions Act came into force (in Dutch: Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden). This Act has implemented a number of important changes in the Netherlands. The EU Directive outlines the minimum rights every employee within the European Union has with respect to information that should be provided to them as well as the moment such information should be provided. The Directive furthermore prescribes the minimum requirements for working conditions relating to, among others, probationary period, ancillary activities, predictability of the work to be performed and financing of mandatory training. What are the changes involved and what is the role of the Works’ Council in this respect?
Employment law experts Maxime van Dort and Joost Kokje wrote an article for the journal OR Rendement titled: ‘De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden en uw OR’.De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Sinds 1 augustus 2022 geldt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Voor Nederland betekent dit dat er een aantal belangrijke wijzigingen zijn ingegaan. Deze richtlijn beschrijft de minimumrechten van iedere werknemer in de Europese Unie met betrekking tot de informatie die aan een werknemer moet worden verstrekt en het moment waarop die informatie moet worden verstrekt. Daarnaast bevat de richtlijn minimumvereisten voor arbeidsvoorwaarden, die onder meer toezien op de proeftijd, het verrichten van nevenwerkzaamheden, de voorspelbaarheid van het werk en de bekostiging van verplichte opleidingen. Wat houden deze wijzigingen in en wat is de rol van de Ondernemingsraad hierin?
Voor het tijdschrift OR Rendement schreven arbeidsrechtexperts Maxime van Dort en Joost Kokje het artikel ‘De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden en uw OR’.
