The upcoming “flexible” amendment to the Czech Labour Code

This article is also available in Czech.

The Ministry of Labour and Social Affairs introduced the long-awaited “flexible” amendment to the Labour Code in mid-April 2024. This amendment results from expert working group deliberations and serves to answer to needs and developments in the labour markets of today.

The proposal is that the amendment will take effect in January 2025. Of course, it is an open question whether such a date is realistic and what form the amendment will take, once adopted.
Briefly, the key areas of change will be: 

1. Greater flexibility in terminating employment

• notice period to start running from notice delivery date.
• one reason given for dismissal due to medical incapacity.
• severance pay for dismissal due to occupational injury or illness to be covered by the insurance company.
• reduction of notice period to 1 month in case of violation of "work discipline" and failure to meet the employer's requests and legal requirements.
• extension of subjective and objective notice periods for breaches of the employee's duties to 3 and 15 months respectively.
• entrenching employee’s right to paid leave in case of unfair dismissal.
• further specification of employees' rights in the event of unfair dismissal.
  
   

2. Security and flexibility for working parents

• returning to the same job or position (not only type of work) if the employee returns from parental leave before the child is 2 years old.
• the "three times is enough" rule to limit chaining of temporary employment contracts will no longer apply when the employee is “standing in” for someone on maternity or parental leave; however, the proposal is for a 9-year cap in total.
• employees on parental leave to have the option to continue the same work for their employer on more flexible arrangements (in Czech: DPP or DPČ).
  
  

3. Other proposed changes

• extension of the trial period to 4 months for regular employees, up to 8 months for senior employees, plus the option of extending the trial period.
• possibility of employee scheduling own working hours even at employer's workplace (by prior agreement with the employee).
• option of paying wages in a non-Czech currency.
• easier electronic delivery of wage and salary statements.
• clear rules for calculating average monthly earnings when weekly working hours change.
• trade union competence to be proven by notarial certificate (with costs to be covered by employers).
• option to reduce continuous daily rest period in emergency situations (down to 6 hours).
• minors aged 14 and up to be allowed to do light work during summer holidays even before finishing primary education; however, legal guardian’s written consent to be required.
• registered partners to have equal rights, e.g., in transfer of wage and salary rights upon the death of their employee partner.
  
  

Should you have any questions or require further information, please do not hesitate to contact us. We are at your disposal! 

Plánovaná flexibilní novela zákoníku práce

Ministerstvo práce a sociálních věcí představilo v polovině dubna 2024 dlouho očekávanou tzv. flexibilní novelu zákoníku práce. Tato novela je výsledkem diskuse expertní pracovní skupiny a má za cíl reagovat na vývoj a potřeby moderního pracovního trhu.

Účinnost novely se navrhuje na leden 2025. Je samozřejmě otázkou, zda je takový termín reálný a v jaké podobě bude novela nakonec schválena.

Hlavní okruhy změn ve stručnosti: 

• Výpovědní doba začne běžet v závislosti na dni doručení výpovědi.
• Jeden výpovědní důvod při ztrátě zdravotní způsobilosti.
• Odstupné při skončení pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání bude hradit pojišťovna.
• Zkrácení výpovědní doby na 1 měsíc při porušení „pracovní kázně“ a při nesplňování požadavků zaměstnavatele a zákonných předpokladů.
• Prodloužení subjektivní a objektivní lhůty pro výpověď pro porušení povinností zaměstnance na 3 respektive 15 měsíců.
• Zakotvení práva na dovolenou pro zaměstnance v případě neplatného rozvázání pracovního poměru.
• Další zpřesnění nároků zaměstnanců v případě neplatného rozvázání pracovního poměru.
  
   

2. Jistota a flexibilita pro pracující rodiče

• Návrat na stejné pracovní místo, respektive pozici (nejen druh práce) v případě, že se zaměstnanec vrátí zpět z rodičovské dovolené do 2 let věku dítěte.
• Pravidlo „třikrát a dost“ v případě řetězení pracovního poměru na dobu určitou nebude platit, pokud „se zastupuje“ zaměstnanec na mateřské nebo rodičovské dovolené; navrhuje se ovšem limit 9 let v celku.
• Možnost vykonávat u zaměstnavatele stejnou práci na DPP nebo DPČ i během rodičovské dovolené.
  
   

3. Ostatní navrhované změny

• Prodloužení zkušební doby na 4 měsíce u řadových zaměstnanců, u vedoucích zaměstnanců až na 8 měsíců, a možnost následného prodlužování zkušební doby.
• Samo-rozvrhování pracovní doby zaměstnancem i na pracovišti zaměstnavatele (po předchozí dohodě se zaměstnancem).
• Výplata mzdy i v jiné měně než české.
• Snazší elektronické doručování mzdového a platového výměru.
• Jasná pravidla pro výpočet průměrného měsíčného výdělku při změně týdenní pracovní doby.
• Prokazování působnosti odborové organizace prostřednictvím notářského osvědčení (náklady by měli krýt zaměstnavatelé).
• Možnost zkrácení nepřetržitého denního odpočinku v případě řešení havarijních stavů (až na 6 hodin).
• Mladiství od 14 let budou moci i před ukončením základního vzdělání vykonávat lehké práce v době hlavních prázdnin; současně se požaduje písemný souhlas zákonného zástupce.
• Registrovaní partneři budou zrovnoprávněni např. při přechodu mzdových a platových práv při smrti zaměstnance.
  
   

Pokud máte jakékoliv dotazy nebo potřebujete další informace, neváhejte nás kontaktovat. Jsme tu pro vás!