作者
Iris van der Heijdt

Iris van der Heijdt

律师

Read More
Maxime van Dort

Maxime van Dort

律师

Read More
作者
Iris van der Heijdt

Iris van der Heijdt

律师

Read More
Maxime van Dort

Maxime van Dort

律师

Read More

2023年6月9日

Rules on the use of employee portraits

  • Quick read

Portrait rights are covered for in the Copyright Act and are also governed by the General Data Protection Regulation (GDPR). As an employer, you are therefore not allowed to simply use photos of employees in a brochure, on the company website, as decoration of the office building or share them on social media, for example. Moreover, a portrait is not per se picture of a person's face, but can also be a general image of a person. What matters is whether the person is recognisable; whether someone who knows the person portrayed would recognise them in the image.

Portrait rights can be a cause of disputes between an employer and an employee. For OR Rendement magazine, Iris van der Heijdt and Maxime van Dort discuss portrait rights. What can you expect as an employer, what should you take into account and how can the Works Council contribute to a policy on the use of visual material of the employees you represent?
 

Article in OR Rendement (in Dutch)


Regels voor het gebruik van portretten van werknemers

Het portretrecht is opgenomen in de Auteurswet en hangt samen met de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Als werkgever mag u dus niet zomaar foto’s van werknemers gebruiken in een brochure, op de bedrijfswebsite, als aankleding van het kantoorgebouw of bijvoorbeeld delen via sociale media. Een portret is overigens niet alleen een foto van het gezicht, maar kan ook een algemene afbeelding van een persoon zijn. Waar het om gaat, is of de persoon herkenbaar is; of iemand die de geportretteerde kent, hem in de afbeelding zou herkennen.

Uit het portretrecht kunnen geschillen voortkomen tussen de werkgever en de werknemer. Voor het tijdschrift OR Rendement gaan Iris van der Heijdt en Maxime van Dort in op het portretrecht. Wat kunt u als werkgever verwachten, waar moet u rekening mee houden en hoe kan de OR bijdragen aan een beleid voor het gebruikt van beeldmateriaal van uw achterban?

Call To Action Arrow Image

Latest insights in your inbox

Subscribe to newsletters on topics relevant to you.

Subscribe
Subscribe

Related Insights

arbeidsvoorwaarden
就业、养老金和流动性

Terms of employment in the Netherlands

2023年4月3日
Quick read

作者 Maxime van Dort

点击此处了解更多
salaris rendement
就业、养老金和流动性

Fair compensation: the amount, conditions and case law

2023年1月17日
Quick read

作者 Maxime van Dort 以及 Hanneke Vermeulen

点击此处了解更多
employment
就业、养老金和流动性

The Transparent and Predictable Working Conditions Act

2022年9月16日
Quick read

作者 Maxime van Dort

点击此处了解更多