The court may order an employer to pay fair compensation to an employee. Fair compensation can be regarded as a payment in addition to a transition payment, payable in exceptional situations. The Dutch Government thus aimed to arrange for very exceptional circumstances. Whether this is indeed the case in practice, remains to be seen.
So what are these situations in which your organisation runs the risk of having to pay this fair compensation? How does the court determine the amount and which factors play a role? Maxime van Dort and Hanneke Vermeulen wrote an article called ‘De billijke vergoeding: de hoogte, de voorwaarden en de rechtsuitspraken’ for the journal Salaris Rendement in which they discuss these questions.
Full article in Salaris Rendement (in Dutch)
De billijke vergoeding: de hoogte, de voorwaarden en de rechtsuitspraken
Een rechter kan een werkgever veroordelen tot het betalen van een billijke vergoeding aan een werknemer. Een billijke vergoeding kan men zien als een aanvullende ontslagvergoeding die verschuldigd is in bijzondere situaties. De regering heeft hiermee voor een zogenoemd ‘muizengaatje’ willen zorgen, wat inhoudt dat de vergoeding alleen bedoeld is voor heel bijzondere gevallen. Of dat in de praktijk ook zo is, daar valt over te discussiëren.
In welke situaties bestaat er een risico dat uw organisatie een dergelijke vergoeding moet betalen? Hoe wordt de hoogte ervan bepaald en wat zijn de factoren die daarbij een rol spelen? Voor het tijdschrift Salaris Rendement schreven Maxime van Dort en Hanneke Vermeulen het artikel ‘De billijke vergoeding: de hoogte, de voorwaarden en de rechtsuitspraken’ waarin ze in gaan op deze vragen.
Volledig artikel Salaris Rendement
