29. März 2021 | 1:01
Die Experten von Taylor Wessing und Business Keeper greifen zudem einige offene Fragen der Teilnehmer aus dem ersten Webinar auf.
In unserem ersten Webinar "compliance@work" haben wir uns vor allem mit den rechtlichen und organisatorischen Fragen rund um das Thema Hinweisgebersysteme als Prävention gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz beschäftigt.
In Teil 2 geht es vor allem um die Umsetzung in der Praxis: Die Compliance-Verantwortlichen von Axel Springer und Nestlé Deutschland, zeigen Ihnen, wie diese bereits erfolgreich Diskriminierung am Arbeitsplatz vorbeugen und aufklären.
Nicht zuletzt angestoßen durch die intensiven #metoo- und Rassismus-Debatten erfolgte eine Sensibilisierung der Öffentlichkeit in Deutschland für sexuelle Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Unternehmen stehen unter Zugzwang, dem nicht bloß auf dem Papier zu begegnen. Anderenfalls drohen erhebliche Reputationsrisiken für das Unternehmen, insbesondere wenn derartige Vorwürfe über Social Media publik werden.
Verschiedene Maßnahmen können diesen Risiken strukturiert entgegen wirken, wie z. B. Trainings, Sensibilisierungsschulungen und verbindliche Compliance-Richtlinien zur Schaffung einer Speak-Up-Kultur im Unternehmen sowie ein konsequentes Handling von Vorwürfen. Im Mittelpunkt dieser Maßnahmen sollte ein Hinweisgebersystem zur Abschreckung, Früherkennung, Aufdeckung und Kommunikationssteuerung stehen. Ein Hinweisgebersystem wie das gemeinsam von Taylor Wessing und Business Keeper entwickelte Tool: compliance@work.
Sie haben unser Webinar "compliance@work Teil I" verpasst? Kein Problem, schauen Sie sich hier die Aufzeichnung noch einmal in Ruhe an.
von Dr. Martin Knaup, LL.B. und Jan-Patrick Vogel, LL.M. (Stellenbosch University)
von Dr. Martin Knaup, LL.B. und Jan-Patrick Vogel, LL.M. (Stellenbosch University)