Unable or unwilling to work due to COVID-19

What if your employee is refusing to return to the office because he or she is afraid of getting infected by the Coronavirus? And how to deal with an employee in self-quarantine? Who is responsible for the labour costs, the employer or the employee? Joost Kokje answers the questions and more in the article he authored for the journal HR Rendement. For this article Joost used the premise ‘no work, still entitled to wages, unless’,  which came into effect as per 1 January 2020. 

Full article in Dutch

Niet kunnen of willen werken tijdens de coronacrisis: wie betaalt dat?

Wat als  uw werknemer weigert naar het werk te komen omdat hij bang is besmet te worden door het Coronavirus? En hoe gaat u om met een werknemer die in quarantaine moet? Wie betaalt dan de kosten, de werkgever of te werknemer? In het artikel voor het tijdschrift HR Rendement gaat Joost Kokje in op deze vragen en meer. Als uitgangspunt neemt hij daarbij de sinds 1 januari 2020 geldende hoofdregel ‘geen arbeid, wel loon, tenzij’.

Volledig artikel HR Rendement