Konfliktmanagement in der Wirtschaftspraxis
Möglichkeiten eines effizienten Konfliktmanagements bei unternehmensinternen und -externen Konflikten
Die Anwendung alternativer Streitbeilegungsverfahren zur Beilegung von Wirtschaftskonflikten gewinnt zunehmend an praktischer Bedeutung. Insbesondere die Vorteile von Mediationsverfahren werden nicht mehr nur in interessierten Kreisen diskutiert, sondern in der Praxis auch bei Fällen mit bedeutsamen Streitwerten regelmäßig erprobt. Andererseits führt der „Streitbeilegungsmarkt“ immer neue alternative Verfahren in die Diskussion ein, die sich bisher nur teilweise praktisch bewährt haben.
Wir möchten Ihnen in unserer Veranstaltung, basierend auf unseren Erfahrungen in der täglichen Mandatsarbeit, einfach handhabbare Werkzeuge („ADR-Tools“) an die Hand geben, mit denen es Ihnen ermöglicht wird, auf effiziente und interessengerechte Weise für den jeweiligen Wirtschaftskonflikt bereits in einem frühen Stadium die am besten passende Konfliktbeilegungsmethode auszuwählen und anzuwenden. Erläutert werden neben den Kriterien für eine Konfliktanalyse das Verfahrensdesign, der rechtliche Rahmen und die Umsetzungsmöglichkeiten verschiedener Methoden der Alternative Dispute Resolution (ADR).
Im Fokus stehen dabei nicht nur Konflikte zwischen Unternehmen sondern insbesondere auch die Frage, wie ADR-Verfahren bei Konflikten innerhalb eines Unternehmens – etwa zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber oder bei Streitigkeiten zwischen verschiedenen Unternehmenseinheiten – sinnvoll eingesetzt werden können.
Die theoretischen Inhalte des Vortrags werden anhand von Praxisberichten u.a. aus den Bereichen des allgemeinen Wirtschaftsrechts und des Arbeitsrechts verdeutlicht. Wir freuen uns, Sie am 9. November 2009 in unseren neuen Räumlichkeiten begrüßen zu dürfen.
Die Veranstaltung führen wir in Kooperation mit dem Centrum für Verhandlungen und Mediation durch.
09.11.2009
17.00 Uhr bis 20.00 Uhr
Taylor Wessing, Türkenstraße 16, München
