Führen mit Bonussystemen
09.06.2008 | Arbeitsrecht
Artikel aus der Frankfurter Allgemeinen Zeitung
Anwälte Dr. Thomas Griebe
Mit den Banken steht auch ihre Vergütungspraxis am Pranger. Rein umsatzgetriebene Bonussysteme provozieren riskantes Verhalten. Das Management sollte deshalb bei Ziel- und Gehaltsvereinbarungen kosequent die langfristige Wertsteigerung des Unternehmens belohnen.
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